Téma: Výpověd zaměstnancem ze zdravotních důvodů, odstupné

Jak postupovat od 1.1.2012 se dočtete tady...

Píšete, že Vám zaměstnavatel přinesl výpověď, ve které je napsáno, že žádá o ukončení pracovního poměru dohodou. V takovém případě se nejedná o výpověď, ale o dohodu o ukončení pracovního poměru, na kterou jako zaměstnavatel můžete, ale nemusíte přistoupit. V případě, že s odchodem prodavače nesouhlasíte, tak dohodu jako zaměstnavatel nepodepisujte nebo rovnou prodavači toto stanovisko sdělte - nejlépe také písemně. Pokud s dohodou souhlasíte, stačí ji podepsat. Pokud nemá zaměstnanec lékařský posudek o tom, že nesmí nadále vykonávat práci prodavače z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, pak žádné odstupné vyplácet nemusíte. Zaměstnanci pouze vydáte standardní formuláře při ukončení pracovního poměru (zápočtový list, potvrzení o příjmech apod. ).

Jen tak mimochodem, trochu mě zarazilo to datum - prodavač žádá o ukončení pracovního poměru k 31.1.2012 a Vy se ptáte 1.2.2012. Znamená to tedy, že už jste dohodu podepsal, pracovní poměr už de facto skončil a vás zajímá pouze to odstupné? Pokud jste totitž dohodu ještě nepodepsal, tak pracovní poměr fakticky stále trvá.

A mě trošku zarazilo to "ze zdravotních důvodů". Možná by byla lepší dohoda bez udání důvodu, pokud trvalá zdravotní indispozice nebyla způsobena výkonem práce.

Ahoj lidi. Přesné znění je zde : Žádám o ukončení pracovního poměru dohodou ke dni 31.1.2010 ze zdravotních důvodů.   můj podpis zaměstnavatele souhlasím.. a jeho podpis. Ze zdravotních důvodů uvedl a napsal protože ůdajně má potom nárok na větší podporu, než kdyby bylo bez udání důvodů. Žádné potvrzení od lékaře apod, mě nepředložil , že ze zdrav. důvodů nemůže u mě vykonávat práci ani mě nežádal o přeložení na jiný druh práce nebo upravení prac.prostředí. Prostě chtěl odejít ze dne na den a já z druhé strany chtěl vyhovět. Prosím Vás snad nárok na odstupné nemá? Nedej bože dvanáctinásobek platu. Myslím si, že po něm i na UP budou chtít potvrzení od lékaře, aby mu větší podporu přiznali a jinak bude mít smůlu. Prosím Vás poradtě mě po lopatě, zda mám mít klidné spaní, nebo pokud přinese i dodatečně potvrzení od lékaře tak že budu mít  jako zaměstnavatel problém? (každý říká něco jiného) Ještě mám dotaz zda musí na jeho žádosti u mého podpisu i razítko? jsem fyzická osoba.. Díky lidičky uff

Doporučila bych se v těchto nejasnostech obrátit na bezplatnou právní poradnu online

Odstupné ve výši 12násobku platu by Vašemu zaměstnanci náleželo v případě, pokud by zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nesměl dále vykonávat práci v důsledku pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo ohrožení touto nemocí. Pokud žádná z těchto situací nenastala, pak zaměstnanec na odstupné nárok nemá a Vy můžete klidně spát. Razítko by na dohodě být mělo, pokud ho budou po zaměstnanci na ÚP chtít, je na něm, aby Vás vyhledal. Aby měl zaměstnanec nárok na standardní podporu v nezaměstnanosti, pak musí doložit, že ho k ukončení zaměstnání vedly zdravotní důvody, které mu podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání.

Ještě taková poznámka pod čarou, kterou si neodpustím: Řekla bych, že si tyhle věci - hlavně o tom odstupném - zjišťujete dost pozdě. Co kdyby mu nárok na odstupné vznikl, co byste dělal? To už by teď bylo pozdě... to jen tak pro příště.

Teda, sociální pracovnice jedna. Už jsem si od Tebe něco přečetl, ale to se nevidí každý den, aby někdo měl tak rozsáhlé znalosti v tak nepřehledném a stále se měnícím oboru. Jestli začneš podnikat, budeš samý prachy a já Ti je budu přát.

Wolfgu, díky za uznání a povzbuzení. Podnikat se nechystám, pokud vím, pomůžu a poradím zadarmo, byznys si z toho dělat nehodlám, takže ty peníze s klidným srdcem přenechám někomu jinému. Možná se celkem vyznám v legislativě a různých právních věcech (často je to jen o správných klíčových slovech a o tom umět ty potřebné informace najít - ať žije kamarád Google), zato ale nevím skoro nic o léčivých účincích rostlin, výrobě různých mastí, odvarů apod. jako Ty. A to je na tom právě to nejlepší - že každý víme něco a když to dáme dohromady vznikne z toho jedinečný obsah tohohle úžasného webu.

Pěkné, ale na bezplatnou právní poradnu, lze vložit příspěvek za 8 dnů.

Díky za rady lidi. Já se původně ptal na UP a tam mě to také tak bylo řečeno, proto jsem mu to podepsal. Jenže člověk nikdy neví, ono když na tom dotyčném UP se ptá i druhá strana tak člověk opravdu neví. Snad to je v pohodě. Díky a mějte se fajnově.

Dobrý den, potřebuji poradit, chci podat výpověď ze zdravotních důvodů a budu žádat o odstupnéz. Ze zdravotních důvodů nemohu nadále vykonávat svou práci. lékařka mi to napíše. Mám na odstupné nárok? Může mi zaměstnavatel nabídnout jinou pozici k mému zdravotnímu stavu takovou že jí vykonávat budu moct, musím to přijmout a pokuď nepřijmu nedostanu to odstupné? Děkuji za radu.......... ))

Hned v prvním příspěvku je odkaz, klikni na něj a dočteš se, kdo a za jakých podmínek má nárok na odstupné.

Přeji příjemný den. Prosím o radu, chtěla bych se jen touto cestou zeptat.

Jsem zaměstnaná v soukromé firmě od roku 2007. Firma snižuje stavy, protože jde pomalu ale jistě do krachu. Já jsem byla na tříleté mateřské dovolené. Během těhotenství jsem přišla k invaliditě 1. stupně. Dítěti dudou 3 roky  10.10.2015. Jelikož se blíží můj čas nástupu do zaměstnání. Šla jsem se domluvit se zaměstnavatelem zda mi může umožnit pracovní dobu na poloviční úvazek skze mého zdravotního stavu.

Bylo mi řečeno v žádném případě a že si mám sama napsat výpověd dohodou (bez udání důvodu), nebo nastoupit, ale bude mi to tak znepříjemnováno, že si tu výpověd nakonec své slabé povahy stejně podám.

Už ani nemám chut do takové firmy nastupovat. Určitě si budu hledat práci na poloviční pracovní úvazek jinde. Jen by mě zajímalo, jestli mám nárok na odstupné a jak výpověd správně podat. Mám uvést zdravotní stav do výpovědi? Děkuji

Právní dotazy je lépe pokládat ve webu k tomu určeném. Jde o spřátelené stránky - Bezplatná právní poradna online. Dotazy do webu poradny je možné poslat v liché týdny v pondělí po 10. hodině nebo formou online chatu v sudé týdny v sobotu po 9. hodině.

Dobrý den, prosím o radu můžu dát výpověď ze zdravotních důvodů sama mám 1. stupeň invalidního důchodu a vyšetřují mě pro podezření z nemocí z povolání jenže mě končí nemocenská a mám 1. února nastoupit do zaměstnání jde mi o to jestli mám nárok na odstupné. Děkuji 

Právní dotazy je lépe pokládat ve webu k tomu určeném. Jde o spřátelené stránky - Bezplatná právní poradna online. Dotazy do webu poradny je možné poslat v liché týdny v pondělí po 10. hodině nebo formou online chatu v sudé týdny v sobotu po 9. hodině.

Tento web (www.MojeStarosti.cz) není primárně určen k právnímu poradenství a právníci sem nechodí.