Téma: Pokuta od zaměstnavatele 5000 Kč za návštěvu lékaře po epileptickém záchvatu - je to podle Zákoníku práce?

To je šílený, ať dá okamžitě výpověď a najde si novou práci či brigádu.

Dobře a je někde nějáká smyčka které by se mohl chytit nějaký zákon aby si mohl dojit k tomu lékaři a nedostal tu pokutu?

Právní dotazy je lépe pokládat ve webu k tomu určeném. Jde o spřátelené stránky - Bezplatná právní poradna online. Dotazy do webu poradny je možné poslat v liché týdny v pondělí po 10. hodině nebo formou online chatu v sudé týdny v sobotu po 9. hodině.

Ale ja nechci pravni poradnu chci mu lidsky pomoct.

Ahoj, tak si zkus procist Zakonik prace

Zakonik prace tady v te firme na brigadu neexistuje

Zakon je zakon, ale kdyz myslis…

A pokud chces kamaradovi jen lidsky pomoct, tak ho nechej, at se ti vyplace na rameni.

Jenže já a předpokládám ani on zákonum nerozumime, a přijde mi že oni to mají tak ohlidaný těma smlouvama že ani zákon nepomůže proto se ptám

A proto existuje bezplatnapravniporadna.cz

Právní dotazy je lépe pokládat ve webu k tomu určeném. Jde o spřátelené stránky - Bezplatná právní poradna online. Dotazy do webu poradny je možné poslat v liché týdny v pondělí po 10. hodině nebo formou online chatu v sudé týdny v sobotu po 9. hodině.

Tento web (www.MojeStarosti.cz) není primárně určen k právnímu poradenství a právníci sem nechodí.

Tam ti poradi nejlepe, tam totiz zakonum rozumi.

Ta smlouva je nejspis nezakonna!! Jenze to mu nejlip rekne pravnik, proto by si mel nechat poradit.
Preci nemuze zamestnavatel trestat za nemoc nebo navstevu lekare!!

1) Pokud má epi a mivá záchvaty, není tato práce pro něj zrovna vhodná. Lepší je pravidelný denní režim, což s těmi směnami a jejich množstvím tak úplně nejde. Alespoň u epi pacientů to tak lékaři doporučují, neboť i přetížení a stres se podílejí na spouštění záchvatů.

2) Pokud vím, tak když někdo dělá 12 hodinové směny, není možné, aby je měl za sebou 8-9 dní bez nějakého dne volna. V týdnu musí mít umožněn alespoň 35 hodin trvající nepřetržitý odpočinek.

3) Podle mého názoru není možné, pokud potřebuje k lékaři, aby za omluvitelný důvod dostal 5.000,- Kč pokutu.

Smlouva nemůže být v rozporu se zákonníkem práce, pokud nějaká taková ujednání obsahuje, jakože nejspíše ano podle toho co píšeš, budou tato ujednání neplatná a firma by mohla taky dostat citelnou pokutu.

Čili, bylo by dobré, aby se na smlouvu jako takovou podíval někdo znalý zákonníku práce a s těmi konkrétními dotazy se s důvěrou můžeš obrátit na poradnu, na kterou jsi výše dostal odkaz.

Přesně tohle jsem potřeboval, ani mu není umožněný odjezd domů posledním autobusem, vždy mu to bylo dovoleno a nyní to nelze. A když si otevře pusu na toho co mu to normálně dovoloval tak mu zaměstnanec prodejny řekne ať se uklidbí nebo mu jednu třískne. Chápete to?

Podle mě je dotaz od začátku právní a měl by se řešit u profesionálů, tj. na www.BezplatnaPravniPoradna.cz

Četl jsem až teď pečlivě celý text dotazu.

Domnívám se, že není dle zákoníku práce:

a) pokuta od zaměstnavatele (ta je dokonce v absolutním rozporu se Zákoníkem práce)

b) práce 8 dní v kuse (nejsou dodržené povinné pauzy, které jsou v řádu desítek hodin mezi směnami za určitý počet odpracovaných dní - nevím přesné časy).

Vím jen mlhavě jak je to v Zákoníku práce (nejsem právník, jsem lékař), proto velmi doporučuji obrátit se na opakovaně zmiňovanou největší Bezplatnou právní poradnu online v ČR a/nebo na Inspekci úřadu práce ČR.

pokud prinese papir od doktora tak mu pokutu muzou dat tezko

Ahoj Parku,

alfou a omegou všeho je, že za kázeňský prohlřešek (což toto není) zaměstnavatel podle Zákoníku práce vůbec nesmí dávat finanční pokuty. Může psát vytýkací dopisy apod. , ale nesmí zaměstnanci sáhnout na mzdu nebo plat.

Ani když je na brigádě a součástí podepsání DPP je právě i penalizáční řád který musí podepsat?

Podepsat může cokoli. Ale pokud je součástí smlouvy něco, co odporuje ZP, je v té části smlouva neplatná. Tečka.