Téma: Délka zkušební doby v nové práci, zaměstnání (prodavačka)

Dobrý den,

Mám dotaz ohledně platné délky zkušební doby. Moje známá je zaměstnaná od 1.11.2022 v nejmenovaném obchodním řetězci jako prodavačka. Zkušební doba v pracovní smlouvě na HPP je 3 měsíce. Tudíž je od nástupu zkušební doba sjednána do 31.1.2023, ale 16.1.2023 kvůli bolesti zad, obdržela od lékařky neschopenku, která byla ukončena až 7.3.2023.

Známá chtěla dát obratem po skončení neschopenky výpověď ve zkušební době dle paragrafu 66 zákoníku práce, ale ze strany zaměstnavatele ji bylo oznámeno, že už ve zkušební době není a je nutné dát výpověď s 2 měsíční výpovědní lhůtou.

To nás zarazilo, jelikož je v zákoníku práce uvedeno, že se při celodenní překážce v práci, což PN je, zkušební doba o dobu trvání překážky prodlužuje, do kdy zkušební doba v tomto případě z Vašeho pohledu trvá?

Na SÚIP (státní úřad inspekce práce) nám řekli, že by zkušební doba měla stále platit a trvat ještě těch 11 pracovních dní po ukončení pracovní neschopnosti, které v lednu kvůli pracovní neschopnosti neproběhly a nemohlo proběhnotu ověření spolupráce obou stran. Zaměstnavatel však tvrdí, že zkušební doba se prodloužila ihned po 31.1.2023 a skončila 16.2.2023, když ještě byla známáv pracovní neschopnosti.

Chci Vás požádat, zda bych mohl znát Váš názor na tuhle problematiku a kdo je v tomto případě v právu. Jelikož zaměstnavatel výpověď nechce uznat a tvrdí, že zkušební doba vypršela, na druhou stranu státní úřad inspekce práce nám potvrdil opak a to že zkušební doba stále běží (stejnou informaci mi potvrdil i personalista ve společnosti, kde jsem zaměstnán já, že jednání obchodního řetězce je špatné a v rozporu se zákoníkem práce). Chtěl bych znát názor dalších, jestli zkušební doba platí a jak prodloužení případně funguje.

Předem mockrát děkuji za Váš čas a Vaše odpovědi/názory.