Téma: Výpověď z pracovního poměru ze zdravotních důvodů podaný zaměstnancem

Tak to nevím, ale zkuste se podívat nebo zeptat tady.

myslím, že ten rozdíl bude jen v případě, že bys to zdravotní omezení "získal" až díky tomuto zaměstnání…jinak si myslím, že žádný rozdíl nebude…

Výpovědí i dohodou můžete pracovní poměr ukončit z jakéhokoliv důvodu. V případě výpovědi - na rozdíl od dohody - nepotřebujete souhlas zaměstnavavatele, ale běží zde dvouměsíční výpovědní doba, během které ještě musíte pro zaměstnavatele pracovat. Pokud ukončíte pracovní poměr dohodu nebo výpovědí tzv. bez vážných důvodů, budete již od počátku podpůrčí doby dostávat podporu pouze ve výši 45% Vašeho průměrného čistého měsíčního výdělku. Vážné důvody vymezuje § 5, písmeno c) zákona o zaměstnanosti, patří mezi ně i zdravotní důvody. Vážným důvodem pro ukončení pracovního poměru jsou zdravotní důvody, které Vám podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání. Takže budete potřebovat lékařský posudek, kde bude napsané, že tu práci nemůžete nadále vykonávat, a hlavně uveďte zdravotní důvody do výpovědi nebo dohody jako důvod ukončení pracovního poměru. Podpora se Vám v takovém případě nebude krátit.

když podám výpověd ze zdravotních důvodů musí mě zaměstnavatel pustit hned nebo mě může držet ještě dva měsíce prosím poradte děkuji čtečka

Jestliže podle lékařského posudku nemůžete nadále vykonávat svou práci bez vážného ohrožení Vašeho zdraví a zaměstnavatel Vám do 15 dní od předložení tohoto posudku neumožní výkon jiné, pro Vás vhodné práce, pak můžete okamžitě zrušit pracovní poměr a máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku za dobu odpovídající délce výpovědní doby. Pokud tedy takový posudek máte, předložte jej zaměstnavateli a požádejte jej o jinou práci. Jestli Vám nevyhoví, můžete okamžitě ukončit pracovní poměr. Pokud byste podala výpověď, zde běží klasická dvouměsíční výpovědní doba, během které byste měla pro zaměstnavatele dál pracovat. Další možností samozřejmě je se na ukončení pracovního poměru dohodnout za předpokladu, že bude souhlasit i zaměstnavatel.

Dobrý den,

chtěla bych podat výpověď ze zdravotních důvodů!   Pracuji jako uklízečka a když mě přijímali do prac. poměru už jsem měla invaliditu 1. stupně! Pracuji  už 3. rok a už ze zdravotních důvodů nemohu tuto práci vykonávat!   Dále je běžné, že často  musím dělat práci navíc a zastupování kolegyň a převzetí části její práce.

Jsem opravdu zničená a  pracuji pouze na odpolední směnu.

Jak mám postupovat, atˇnedostanu nižší podporu v nezaměstnanosti, jaký potřebuji posudek od lékaře, jestli musím k jejich závodnímu lékaři nebo stačí můj obvodní lékař a jestli mám čekat 15 dní na převedení na jinou práci a potom jak? děkuji

Dobrý den, ještě jsem zapomněla na § 52 bez náhrady na odstupném a jak je to s výpovědí, jestli mi poběží 2. měsíční doba výpovědní?

Dobrý den,

pokud podáte výpověď, pak poběží dvouměsíční výpovědní doba. To znamená, že když dáte výpověď v březnu, Váš pracovní poměr skončí až na konci května 2015 - do té doby budete muset pro zaměstnavatele nadále pracovat. Pokud dáte výpověď Vy sama, pak Vám nárok na odstupné nevzniká. Pokud podáte výpověď bez vážného důvodu - vážné důvody jsou vymezeny v § 5, písm. c) zákona o zaměstnanosti - budete již od počátku evidence na úřadě práce pobírat podporu pouze ve výši 45% (vašeho prměrného čistého měsíčního výdělku. Vážnými důvody jsou například péče o dítě do čtyř let věku, docházka dítěte do školky či školní docházka dítěte nebo právě zdravotní důvody, které podle posudku závodního lékaře brání vykonávat zaměstnání.

Pokud by se Vám od závodní lékařky podařilo získat posudek, že nemůžete bez vážného ohrožení svého zdraví nadále vyknávat svou práci a zaměstnavatel by Vám do 15 dní neumožnil výkon jiné, pro Vás vhodné práce, můžete okamžitě zrušit pracovní poměr a nemusí tak čekat na uplynuí výpovědní doby. V případě okmažitého zrušení pracovního poměru máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby (2 měsíce).