Téma: Nepodepsání dohody o platu - můžu dostat výpověď od zaměstnavatele (státní firmy)?

Právní dotazy je lépe pokládat ve webu k tomu určeném. Jde o spřátelené stránky - Bezplatná právní poradna online. Dotazy do webu poradny je možné poslat v liché týdny v pondělí po 10. hodině nebo formou online chatu v sudé týdny v sobotu po 9. hodině.

Tento web není primárně určen k právnímu poradenství a právníci sem nechodí.

Výpověď "jen tak" Vám dát nikdo nemůže. Výpovědi se řídí Zákoníkem práce:

• Výpověď z pracovního poměru - obecné informace

Souhlasím s Vámi - dohoda = dohodnout se = komunikace. Ve Vašem případě nikdo nedebatoval, nikdo se nesnažil o dohodu, jen Vám poslali "jakýsi" papír, takže není co podepisovat.

Rozdíl platu na stejné pracovní pozici lze možná považovat za jistých okolností za diskriminaci (obzvl. ve firmě spravované státem), i z toho důvodu Vám doporučuji poslat dotaz do výše uvedené právní poradny. Až budete psát dotaz do té právní poradny, tak napište, jestli ty 3000 Kč byly prémie/mimořádná odměna nebo pevná složka platu (jiná platová třída? ).

Na to, abych mohla říct jaké důsledky z nepodepsání dohody o platu pro Tebe plynou, mám dost málo informací.

Vzhledem k tomu, že píšeš o dohodě, tak můžou být jen takové, že prostě nebudeš mít plat dle nové dohody.

Jako státní zaměstnanec máš určený tarif/platovou třídu - základní plat podle Tvého vzdělání, praxe a odpovídající pracovní pozice na dané místo. To může být odpověď na to, proč má nový zaměstnanec vyšší plat než Ty.

To by mě zajímalo, jak víte jeho výši platu. Viděl jste to na papíře?

Ženě se opravdu nedivím.   V dnešní době je každý rád, že práci (plat) má. Dnes bydlíte, máte na zaplacení všeho, co je potřeba a zítra to tak být nemusí. Ve Vašem případě jen kvůli zraněnému egu.

mladik muze mit ruzne znamosti, jine skoly atd

navic, pokud by mi bylo 60 let a z toho platu bych vyzil i s zenou tak uz bych nic nevymyslel a nejak do uz "doklepal" do duchodu

Jak už psal Avatárek, výpověď "jen tak" = bez udání důvodu Vám nikdo dát nemůže. V zákoníku práce jsou důvody, pro které Vám zaměstnavatel může dát výpověď, poměrně jasně vymezeny, a odmínutí nové - předpokládám, že nižší - výše platu mezi tyto důvody rozhodně nepatří.

Co se snížení platu týče, záleží na tom, jak máte plat sjednaný - jestli ho máte přímo ve smlouvě nebo v samostatném platovém výměru. Pokud máte plat přímo ve smlouvě nebo máte ve smlouvě formulku, že plat je uveden v platovém výměru, který je "nedílnou součástí pracovní smlouvy", pak Vám plat bez Vašeho souhlasu snížit nemohou. Pokud ale máte plat v samostatném platovém výměru, pak Vám jej mohou snížit i bez Vašeho souhlasu či podpisu čehokoliv. Zaměstnavatel ale i při snížení platu musí respektovat nejen minimální, ale i tzv. zaručenou mzdu.

K tomu, proč má Váš kolega vyšší plat, se lze těžko vyjádřit, na to je je Vašem dotazu málo informací.

Přátelé, díky, hlava mi  "  zchladla  "  - budu pokorný a doklepu to pokud možno do důchodu. Ikdyž to bude těžké, je to lepší, než podpora.

Jen na doplnění - jsme podnik se státní účastí - na našem pracovišti skutečně postačuje manuelní zručnost a ovládání ele. manipulačních vozíků. To oba splňujeme, navíc mám všeobecnou maturitu a on je jen vyučený pekař. Bohužel, má ve vedení pdniku příbuzné a tak to je. Plat je uváděn samostatně na jiném formuláři, než pracovní smlouva. Nejedná se o moje snížení platu, ale ponechání na stejné úrovni, jako v loni. Rozdíl 3.000,-Kč je značný a je pravda, že mne to štve. Nepracuje víc, nemá vzdělání, praxi, prostě jen protekci. Vy jste mladí a tak k tomu přistupujete jinak, ale čas dožene každého. Díky za názory, trochu mne to uklidnilo. Zdeněk