Téma: Je možné pracovat ve více firmách na odpracovaný rok

Pokud chcete v zaměstnání podat výpověď, pamatujete na to, že poběží dvouměsíční výpovědní doba. Jestliže tedy chcete odejít v listopadu, musíte dát výpověď už během září. Výpovědní doba tak začne běžet na počátku října a skončí na konci listopadu. Prostřednictvím výpovědi tedy nemůžete pracovní poměr ukončit 9. listopadu.  

Druhou možností je ukončit pracovní poměr dohodou. V dohodě si můžete sjednat jakékoliv datum ukončení, tedy i 9. listopadu. S ukončením pracovního poměru dohodou ale musí souhlasit Váš zaměstnavatel. Pokud souhlasit nebude, nezbude Vám nic jiného než dát výpověd. Pokud podáte výpověď nebo ukončíte pracovní poměr dohodou bez vážného důvodu, což stěhování do jiného kraje není, budete již od počátku pdpůrčí doby pobírat podporu pouze ve výši 45% Vašeho průměrného výdělku. Doby odpracované v jednotlivých zaměstnáních se sčítají, nemusíte tedy 12 měsíců odpracovat v jedné firmě.

Zapoměl sem to napsat přesněji, výpověď chci písemně podat už příští týden, čiže abych už v listopadu mohl odejít, o 2 měsíční výpovědní době vím, o výpovědi dohodou taktéž, ale s tou by asi zaměstnavatel nesouhlasil a vzhledem k tomu že chci zaučit i nového nástupce na moje místo, tak by ani jiná možnost nebyla vhodnější než tu kterou mám v plánu. Jinak děkuji za odpověď.

Ještě bych se rád zeptal jak to je se zápočtovým listem, jestli se může dát o 2-3 dny dříve nebo až v den odchodu?

Pokud podáte výpověď během září, skončí Váš pracovní poměr - jak už jsem psala - na konci listopadu. Co se zápočotvého listu, zaměstnavatel má povinnost vydat Vám ho při skončení pracovního poměru. Pokud byste ho chtěl dříve, bude to záležet na dohodě se zaměstnavatelem, ten ale není povinen ho dříve vydat