Téma: Hmotná odpovědnost po několika letech v práci, postih za nepodepsání hmotné odpovědnosti
Uživatel: IRIS
Věk: 44
Může mi zaměstnavatel po 4 letech dát podepsat hmotnou zodpovědnost a jaké jsou možné postihy při nepodepsání?
(0 lidí)
(0 lidí)
Stránka otevřena 2882x Předchozí téma | Další téma
Reakce čtenářů
Právní dotazy je lépe pokládat ve webu k tomu určeném. Jde o spřátelené stránky - Bezplatná právní poradna online. Dotazy do webu poradny je možné poslat v liché týdny v pondělí po 10. hodině nebo formou online chatu v sudé týdny v sobotu po 9. hodině.
Tento web není primárně určen k právnímu poradenství a právníci sem nechodí.
Dohodu o hmotné odpovědnosti můžete se zaměstnavatelem uzavřít kdykoliv během trvání pracovního poměru, tedy i po čtyřech letech. Zaměstnavatel pravděpodobně nemá páky, jak Vás k podepsání hmotné odpovědnosti přinutit, ale pokud byste například pracovala na prodejně se zbožím, kde byste byla jediným zaměstnancem, tak si to bez Vaší hmotné odpovědnosti moc neumím představit. Podepisovat tedy nemusíte, zaměstnavatel Vás za to dle mého názoru nemůže nijak potrestat - žádné pokuty nebo snižování mzdy nehrozí. Pokud by se rozhodl s Vámi ukončit pracovní poměr, musel by tak učinit v souladu se zákoníkem práce. Jestli se rozhodnete hmotnou odpovědnsot podepsat, trvejte na tom, aby před jejím podpisem byla provedena inventura, díky které bude jasně stanoveno, za co konkrétně zodpovídáte.
Doplním jen, že kde je zboží, tak víceméně pro ochranu musí být hmotka ať už kolektivní nebo osobní. Záleží na zaměstnavateli a zaměstnancích, jak se k tomu staví.
Já dávám podepisovat hmotky, lidi s tím nemají problém, protože ví, že když je na inventuře manko do cca 20 tis. Kč, tak po nich nic nechceme. Ještě se nestalo, aby bylo více jak 7 tis. A když by někdo kradl, tak se to zjistí, zaměstnanci si to sami hlídají. Na to je český člověk dost pozorný. 
