Téma: Snížení osobního ohodnocení bez porušení Zákoník práce - postup
Uživatel: Olga Roučková
Věk: 65
Město: Bílina
Dobrý den,
jsme příspěvková organizace a platové zařazení máme podle přílohy č. 1 k nařízení č. 341/2017 Sb.
Stupnice platových tarifů podle platových tříd §5 odst. 1
Mám zaměstnance se střední školou s maturitou, zažazené do 8. platové třídy a určitým osobním ohodnocením.
Od 1. ledna 2019 bych chtěla zaměstnance zařadit do 9. tř. , ale nejsem si jista zda mu můžu snížit osobní ohodnocení. Plat bych mu chtěla zachovat, ale jelikož je vedoucí střediska, tak bych ho chtěla dát do vyšší třídy.
Můžu mu snížit osobní ohodnocení, aniž bych porušila zákoník práce?
Děkuji.
(0 lidí)
(0 lidí)
Stránka otevřena 2748x Předchozí téma | Další téma
Reakce čtenářů
Právní dotazy je lépe pokládat ve webu k tomu určeném. Jde o spřátelené stránky - Bezplatná právní poradna online. Dotazy do webu poradny je možné poslat v liché týdny v pondělí po 10. hodině nebo formou online chatu v sudé týdny v sobotu po 9. hodině.
Tento web (www.MojeStarosti.cz) není primárně určen k právnímu poradenství a právníci sem nechodí.
Věk: 61
Osobní příplatek se nesnižuje, ale přiznává. Takže mu prostě přiznáte/stanovíte nižší. Slovo snížení se tam nikde nesmí vyskytovat.
Věk: 65
Město:Bílina
Děkuji za odpověď. O. Roučková
