Téma: Zkrácení dovolené zaměstnanci z důvodu pracovní neschopnosti

Samozřejmě. Dostane jen tolik dovolené, na kolik mu vznikne nárok za odpracovanou dobu.   Můžete si to sami spočítat. - ZDE

A já jen pisatelce tématu dodám, že právní dotazy lépe směřovat do Bezplatné právní poradny online, kde odpovídají právníci. Poradna je pro tento účel založena. Sem žádní právníci nechodí.

Tak právní určitě, ale tohle je o něčem jiném a svým způsobem  je to hodně překvapující dotaz.   Nikdy by mě nenapadlo, že někdo, kdo nepracuje půl roku přijde do práce a bude si nárokovat plnou dovolenou. Z dotazu je dokonce cítit jakási dotčenost.

Chytrá horákyně zase plácá. Její manžel se vrátil do práce po operaci kolene a nastoupil do práce 1.6. 2013. Vložit odkaz umí kdejaký trouba. Takže pokud chce dovolenou, má nárok na 1/12. Jestliže např. odpracoval jen 9 měsíců, má nárok na 1,6 dne x 9 měsíců, což znamená že má nárok na 14,9 dne ŘD. Ve vašem případě, nárok na dovolenou jako takovou má, ale krácenou o poměrnou část. Pokud bude celozávodní dovolená, je na zaměstnavateli, jak se s ním domluví. Pokud setrvá do konce roku v pracovním procesu u stávajícího zaměstnavatele, vzniká mu nárok na necelých 10 dní ŘD. Nejde o dotčenost, ale právo na dovolenou. Je otázka, jak se domluví v práci. Protože převážně bývá celozávodní dovolená 14 dní, tzn. 10 pracovních dní, tak se do tohoto výměru vejde. Letos už ale nárok na další dny dovolené nemá. Tady zase jedná dělá chytrou horákyni, přitom neumí ani poradit ani vysvětlit. Jen arogantně reagovat. Čůza

Pokud si dobře pamatuju, žádal jsi mě v jednom tématu, abych na tebe nereagovala. Myslel jsi tím, že si mám nechat líbit tvoje invektivy, které rozdáváš na mou adresu, kdykoli se tu objevíš?

Paní se zeptala, zda má zaměstnavatel právo a odpověď dostala. Odkaz byl jaksi navíc a o žádné vysvětlení si tu nepsala.

Můj další příspěvek byl adresován Avatárkovi, ne tobě.

Rozdávat souhlasné i nesouhlasné smajlíky sám sobě si tu můžeš, rádi se zasmějem trapné samolibosti.

Tady má někdo problém se svým egem, co?

Jak ubohé navážet se do někoho, kdo jen odpověděl na dotaz, pochopila jsem to stejně, já bych byla v odpovědi na otázku v tématu ještě stručnější. : Ano, má na to právo.

(pro Mirek 179)

Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny, ovšem části směn odpracované v různých dnech se nesčítají. Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok. Jestliže poměrná část dovolené činí necelý den, zaokrouhlí se na půlden; to platí i pro výpočet dvanáctin dovolené. Zaměstnavatel však může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru.

Nepracoval-li zaměstnanec v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných pracovních dnů o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných pracovních dnů rovněž o jednu dvanáctinu. Doba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce. Krátí-li zaměstnavatel zaměstnanci dovolenou za neomluvené zameškané pracovní dny, může mu dovolenou krátit o 1 až 3 dny, přičemž neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn se mohou sčítat. Při krácení dovolené musí být zaměstnanci, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, poskytnuta dovolená alespoň v délce 2 týdnů. Zaměstnanci, který zameškal práci pro výkon trestu odnětí svobody, se za každých 21 takto zameškaných pracovních dnů krátí dovolená za kalendářní rok o jednu dvanáctinu. Stejně se krátí dovolená pro vazbu, došlo-li k pravomocnému odsouzení zaměstnance nebo byl-li zaměstnanec obžaloby zproštěn, popřípadě bylo-li proti němu trestní stíhání zastaveno jenom proto, že není za spáchaný trestný čin trestně odpovědný nebo že mu byla udělena milost anebo že trestný čin byl amnestován. Zákon č. 262/2006 Sb. , zákoník práce

Nechápu, o čem se tu hádáte, když píšete to samé, že mu dovolená krácena bude. Hotovo.

O co? Že ta "chytrá horákyně, čůza" je tu téměř denně a snaží se najít odpovědi, kdežto pán, co nemá nic, než své arogantní ego se tu objeví jednou za čas a pod rouškou odpovědi nemá jinou snahu, než urážet. Není to poprvé, podruhé a ani potřetí. Ale poprvé jsem na jeho invetktivy odpověděla a stále slušně. Zatím.

Barči, že si zbytečně kazíš svoje zdraví rozčilováním. Citovat Z. P. umí kde jakej trouba a hulvát zůstane huvátem i kdyby byl sebechytřejší. Tvoje odpovědi a odkazy zajímají Ty, kteří o to stojí a oni jsou Ti vděčný, že máš chuť a  zájem jim poradit. A to si myslím, že je to hlavní.

Hříbečku, kdepak já a rozčilování  Jo, uvést věci na pravou míru, to ano a to mému zdraví neuškodí … Ale díky, hezky se to čte