Téma: Zaměstnavatel neposlal srážku ze mzdy exekutorovi - mohu dát okamžitou výpověď?

Právní dotazy je lépe pokládat ve webu k tomu určeném. Jde o spřátelené stránky - Bezplatná právní poradna online. Dotazy do webu poradny je možné poslat v liché týdny v pondělí po 10. hodině nebo formou online chatu v sudé týdny v sobotu po 9. hodině.

Tento web (www.MojeStarosti.cz) není primárně určen k právnímu poradenství a právníci sem nechodí.

Možné je asi vše, ale já se domnívám, že z tohoto důvodu není možné okamžitě zrušit pracovní poměr.

Nehledě na fakt, že si nejsem úplně jistá, jestli zaměstnavatel pochybyl, když srážku exekutorovi neodeslal, ale spíš naopak kdy ji exekutorovi posílal.

To, že je nařízena exekuce na plat/mzdu znamená to, že zaměstnavatel má provádět srážky zaměstanci ze mzdy, ale schraňovat je na svém účtu, exekutorovi je má odeslat až po té co je k tomu exekutorem vyzván a samotné nařízení exekuce není výzvou.

Veselko to  jste mě moc nepotěšila. Nevím jak tuhle situaci vyřešit. Nakonec teda asi budu muset přistoupit na pravidla jejich hry, a ukončit prac. poměr s výpovědní lhůtou bez odstupného (a tím pádem i nižší podporou v nezaměstnanosti, pokud skončím na Ú. A nebo setrvat a odvezou mě i s "§" do blázince. Ale je to opravdu humus. Místo toho, aby si zaměstnavatel vážil věrného zaměstnance, který pro něj rok zodpovědně pracuje. Ne nadarmo se říká, že "prachy kazí charakter". Tak jsem si říkala, že pokud on se může on chovat ja hulvát, tak využiju jeho pochybení a skončím.  

Jen zákony se nevyjadřují přesně, co se týče provádění srážek ze mzdy po zahájení insolvenčního řízení. Navíc mě zaráží, že ikdyž jsem zaměstnavateli sdělila, že jsem podala návrh na povolení oddlužení, tak stál pevně za tím, že bude nadále provádět srážky ze mzdy podle exekučního příkazu. Dokonce mi v září 2014 vyhotovil pro insolvenčního správce potrvzení o prováděných srážkách ze mzdy, kde dokonce přesně potvrzuje, že byly prováděny srážky ze mzdy za měsíc červen, červenec a srpen 2014  včetně číslel exekucí, výši srážek a čísla účtu na který peníze odesílal. Já když v práci udělám chybu, tak je hned problém. Proč by taky nemohl pykat za to, že v červenci a srpnu peníze odeslal, a za červenec je má až do dnešního dne v peněžence? ! ?

No jak je to v případě insolvence to netuším, ale předpokládám, že by pak mělo jít o přednostní srážku. V každém případě nejlepší by bylo obrátit se na odborníka, který se v daném problému přesně orientuje.

V prvé řadě bych ihned urgovala zaměstnavatele, aby provedenou srážku z Tvého platu za červenec 2014 okamžitě odeslal tam kam má, neboť:

Dlužník je povinen měsíčně (po dobu 5 let) splácet nezajištěným věřitelům ze svých příjmů částku ve stejném rozsahu, v jakém z nich mohou být při výkonu rozhodnutí nebo při exekuci uspokojeny přednostní pohledávky.  

Zdroj info zde:

http://insolvencni-zakon.justice.cz/obecne-informace/oddluzeni.html

Srážku ze mzdy si nemá co zadržovat ve své kapse = bezdůvodně se tak obohacuje a Tebe tím vystavuje riziku, že to inslovenční správce vezme jako porušení povinnosti Tebe jako dlužníka. Tak aby Ti to odlužení ještě nezamítli či jeho povolení nezrušili - pro porušení povinnosti měsíčního splácení. To bych si vyřídila ihned jako první a ohlídala, zda-li to dal opravdu do pořádku.

Jestli lze tohoto jeho pochybení využít k ukončení pracovního poměru, to nevím - to chce opravdu odborníka = právníka.  

Jinak s tím ukončením pracovního poměru z Tvé strany, bych to být Tebou dobře zvážila, protože, jak se v tom odkazu výše píše, je dlužník povinen:

• vykonávat přiměřenou výdělečnou činnost a v případě, že je nezaměstnaný, o získání příjmu usilovat; nesmí rovněž odmítat splnitelnou možnost si příjem obstarat.
• Dlužník se po schválení oddlužení nesmí v důsledku svého zaviněného jednání dostat do prodlení delšího 30 dnů s placením svého peněžitého závazku, jinak insolvenční soud schválené oddlužení zruší a úpadek bude řešen konkursem.

Takže, moje rada ohledně zaměstnání je, nedělat neuvážené kroky o kterých se nejdříve neporadíš s odborníkem. Protože dusno v práci je sice nepříjemné, ale na druhou stranu povolení odlužení je víc než příjemné, protože z celkové dlužné částky zaplatíš nezajištěným věřitelům jen 30% po dobu 5ti let.

v poslední větě je chyba. Peníze odeslal v červnu a srpnu. Červenec neodeslal.

Ano samozřejmě vím, že musím mít práci. Myslím, že lekce s exekutorama mě poznamenala na celý život. Insolvence není zas něco tak moc příjjemného, navíc když můj dluh byl 150.000,-. Myslím, že během těch pěti let, budu schopna dluh splatit celý.  Ale pokud vím, že se mě zaměstnavatel snaží "zbavit" ať už tím, že mě psychicky odrovnají a odejdu sama a nebo si najde chybu a vyhodí mě na paragraf. S tím asi nic moc neudělám. Jsem pro něj výdaj navíc, přijali totiž na tu samou pozici v prosinci nového zaměstnance (zatím na dohodu), kterého chtějí brát taky na dotace, takže si myslím, že je to jen otázka času. Jen jsem myslela, že s ním vy. dřív než on se mnou.

Ohledně srážky, kterou provedl, ale nevykonal jsem ho odkázala na svého správce. No zkusím zajít na ÚP jestli náhodou neposkytujou právní poradnu. Ale děkuji za každou odezvu.  

nikdy sem sice nebyl zamestnanec ale kdo mi zakaze dat okamzitou vypoved? kdyz budu mit sefa blba, zrovna ted me nasere, tak i kdybych mel deset smluv, tak mu reknu ted hned koncim a polib mi a co s tim kdo udela? nikdo ne

V tom se dost mýlíš Parku. Můžeš udělat jen to co Ti dovoluje zákon a nebo bude akceptovat nadřízený.

Čili porušíš-li zákon a nadřízený to nenechá jen tak být, můžeš mít k takovému odchodu i například vzniklou škodu v desítkách či stovkách tisíc.

nj zas nase zakony  jeste ze nejsem zamestnanec

ale stejne by to slo obejit, a nepomuzou jim ani zakony

Kdyby jenom zákony

Veselko máš pravdu, a to právě nechci. Mám nějaké povinnosti splácet. A nechci odejít i proto, protože já vlastně v práci končit nechci, tak proč bych udělala to, co oni chtějí a ještě k tomu dostávala nižší podporu v nezaměstnnosti pokud bych si hned nenašla práci? ! ? !

Nedomnívám se, že to, že zaměstnavatel neposlal provedenou srážku byl úmysl. Nenapadlo vás, že se mohlo jednat například o překlep v čísle účtu mzdové účetní? Proč hledat hned úmysl na straně zaměstnavatele. Já bych postupovala tak, pokud tedy částka je ze mzdy prokazatelně sražená (což vidíte na výplatní pásce), že bych napsala výzvu na adresu zaměstnavatele, že žádám o odeslání částky, neboť na místo určení nedorazila a že je žádám o prošetření z jakého důvodu k tomu došlo, případně o okamžitou nápravu. žádejte vyjádření zaměstnavatele (opět písemně) jak to bylo vyřešeno a kdy a na jaký účet zasláno.

Zároveň si důkladně prohlédněte mzdovou pásku v měsíci, kdy tvrdíte že srážka neodešla. Nebyla jste náhodou nemocná, nečerpala jste tzv. paragraf na hlídání dítěte atd. Mohlo se stát, že vaše mzda nedosahovala příjmů vyžších než je na vás zákonem stanovené životní minimum. Tak že doporučuji,, dvakrát měř a jednou řež! ,, Rozhněvat zaměstnavatele je snadné a jak čtu váš příspěvek příjde mi i tendeční  a předpojatý.

Paní Zdenko nepsala jsem, že si myslím, že neodeslání provedené částky bylo úmyslné. Žáden překlep mzdové účetní, pokud by jste si přečetla odpovědi k tématu, dočetla by jste se, že se mi zaměstnavatel sám přiznal, že si všiml, že provedenou částku neodeslal. Nehledám žáden úmysl co se týče srážky ze mzdy. Nemocná v daném měsíci jsem nebyla a také nečerpala žáden §. A výše sražené částky je vzhledem k čistému přijmu vypočtena správně. A místo vašeho "dvakrát měř a jednou řež" si pořádně přečtěte celé téma, než odpovíte a posoudíte můj příspěvek za tendenční a předpojatý.