Téma: Zaměstnavatel nechce dát výpověď aby nemusel vyplatit odstupné

Tomu nerozumím....má to snad znamenat, že původní firma zanikne a zároveň vznikne nová, kde budete dál pokračovat v práci, nebo jak?

Je to tak, jak píšete. Pracoviště zůstává.

Po právní stránce Vám neporadím, ale tohle se děje běžně bez odstupného. Zaměstnanci dostanou novou smlouvu a jede se dál. Myslím si, že pokud budete tzv. "dělat potíže", tak ji taky nemusíte dostat. Jinak Vám ale poradí  TADY

díky

Pokud Vám zaměstnavatel nepřiděluje práci z toho důvodu, že nemá odbyt pro svoje výrobky, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele (§ 207 - 210 zákoníku práce). V takovém případě Vám přísluší náhrada mzdy nebo platu ve výši minimálně 60% průměrného výdělku. Na Vašem místě bych tedy kontaktovala Vašeho zaměstnavatele - nejlépe písemně - a sdělila mu výše uvedené skutečnosti s tím, že jste ochotná přistoupit na dohodu z důvodu nadbytečnosti nebo výpověď ze strany zaměstnavatele ze stejného důvodu. V žádném příapdě ale nedávjete výpověď sama ani nepodepisujte výpověď bez udání důvodu, připravila byste se o odstupné. Pokud s Vámi zaměstnavatel v této záležitosti odmítne komunikovat nebo Vám vyplácet mzdu s odůvodněním, že nemá z čeho Vám ji zaplatiti, když nemá odbyt, nezbyde Vám nic jiného než se obrátit na místně příslušný Inspektorát práce - jejich seznam najdete zde: www.suip.cz.

Ale to přijde o práci úplně. Pochopil jsem to jako Barča, že jen vzniká nová firma, pod jejíž hlavičkou budou dělat dál svoji práci a de facto se nic nemění.

Aha, tak to já jsem to pochopila tak, že nový dodavatel = jiná firma (jiný zaměstnavatel), a proto jsem se snažila poradit tak, aby Rozka neodešla ze stávajícího zaměstnání bez nároku na odstupné, které jí jednoznačně patří.

Však ono to tak je a rady jsou dobré, jen ale ona tu práci bude pořád dělat, jen pod hlavičkou té nové firmy (kdy třeba i jednatel může být stejný nebo odkoupil firmu i se zaměstnanci a chce je převést pod sebe).
V mé bývalé práci se taky tyhle čachry dělaly... 

Ano, práce mi zůstane pod jinou hlavičkou firmy. Jenže firma, která to pouští nechce dát výpovědi z důvodu odstupného. A nevím, jak podepíšu novou prac. smlouvu, když stávající semnou prac. poměr neukončuje.

Viz sociální_pracovnice. Má pravdu. Náleží Vám 60% mzdy, tu si nechte vyplácet. Myslím si, že časem to Vaši současnou firmu přestane bavit a nic jiného, než vám dát výpověď jí nezbyde. Je to přesilovka.

Jinak souhlasím i s tím nepodepisováním výpovědi bez důvodu, ani vy nepodávejte výpověď kvůli odstupnému.

Ta nová firma s Vámi nemusí uzavřít novou pracovní smlouvu, takže pokud byste dal výpověd, nedostal odstupné a ještě nedostal novou pracovní smlouvu, asi by to bylo hodně "bolestivé". Proto obezřetnost na místě a je dobře, že se ptáte.

Pomoci by Vám mohla v budoucnu také Bezplatná právní poradna online, kde se s podobnými dotazy (nebo obecně s právními dotazy) můžete obracet.

Je to poměrně "jednoduché", dokud vám firma nedá výpovědi, tak jste stále jejich zaměstnanci a tudíž vám náleží i plat.

Já bych upřímně radši "držela hubu a krok". Jo, odstupné vám náleží, to každopádně. Ovšem nikdo nemá povinnost vás zaměstnat v nové firmě, a pokud budete dělat problémy a chtít odstupné, přestože o práci nepřijdete (de facto peníze za nic), já bych vám jako zaměstnavatel novou smlouvu nenabídla ani omylem. Takže být vámi, rozmyslím si, zda vám jde více o odstupné, nebo o to udržet si práci. Odstupné jsou peníze které vás mají udržet při životě pokud o práci přijdete, než si najdete práci novou, nejde o žádný vánoční bonus. Opravdu si dvakrát rozmyslete, jestli vám pár tisíc odstupného stojí za to být v současné době bez práce...

Přesně tak. Sama znám ze svého okolí, že firma se "přejmenovala" i několikrát a zaměstnanci zůstali.

Tak tak.
U nás to bylo, že jsme vypracovali výpovědi a zároveň nové smlouvy na "novou" firmu. Tyto nové smlouvy samozřejmě bylo ve stejných podmínkách jako staré a nebyla tam samozřejmě ani vypsaná zkušební lhůta. No a k podpisu se samozřejmě daly obě najednou.

Druhá věc je, pokud toto chtějí podstupovat a není v tom ještě nějaký fígl. My to řekli všem zaměstancům a nikdo s tím neměl problém, přečetli, viděli, podepsali a vše fungovalo/funguje dál. 

KAŽDOPADNĚ ANO.JEN MUJ PŘIKLAD.PRACUJI V OSTRAVĚ,, A.M.O.12 LET NABIZÍ,, ZLATÉ PADAKI""JENŽE JEN PRO VYVOLENÉ!!! MOHL JSEM MÍT 18 MĚSIČNÍ ODSTUPNÉ+JIŠ NOVOU PRACI  JINDE.JENŽE NAŠ PROVOZ CHCE NAŠE VEDENÍ PRODAT JINÉ FIRMĚ TAK ŽE MÁM-E BEZ!!! HLAVNĚ ŽE TAM ZUSTANOU ONI! A MNĚ ZAJIMA JAK V TOMHLE STOLETÍ SE MUŽOU PRODAVAT LIDÉ (ZAMĚSTNANCI-NEJSOU MAJETKEM  JAKO PSÍ UTULEK!!!!! MNĚ SI PŘI NASTUPU DO Z. NIKDO NEKUPOVAL....A ŽADNE ODSTUPNE ZAMĚSTNANCI=ŽADNA DAŇ STATU CO TO ASI ZNAMENA??????????

A v čem je jako problém? Práce vám zůstane, nebo ne? Tak nevím za co byste měl ty prachy dostat. Btw, zlaté padáky se dávají lidem na vysokých manažerských postech, nikoliv řadovým zaměstnancům - takže ne, nemohl jste mít osmnáctiměsíční odstupné. Chjo, jsou lidi který už klidně i několik let nemůžou sehnat práci, a přesto si většina zaměstnaných své práce naprosto neváží - jen koukají kde by urvali nějaké peníze za NIC.

Proboha proč tu píšete bludy jako za co by jste měl peníze dostat, když máte práci? Jednou se firma zavázala, že po skončení pracovního poměru vyplatí odstupné, tak ať ho vyplatí a hotovo!!

Ale pracovní poměr neskončil, alespoň ne pokud použijete zdravý rozum. Stydím se za to jaký jsme národ flákačů, který, ačkoliv běžně pravidla, předpisy, zákony a smlouvy odmítá a porušuje, se může utlouct jen aby získal prachy za nic navíc. Nejlépe ještě všechny podnikatele a firmy zruinovat, oškubat a zničit, že? Zvolit levici a zvednout daně firmám, hm? Ale pak nefňukejte, že nemáte práci a peníze... Jsou to totiž firmy, které vám tu práci dají, a jsou to také firmy, kdo platí dost podstatnou část daní. A budete to vy, kdo bude nakonec muset platit podstatně více než teď, pokud nebudou firmy, které to zaplatí za vás... Jste jako zvířata co se starají jen o sebe a o to co bude dnes, a "po mě ať přijde potopa"... Je mi z toho vážně smutno.

Nevím z čeho je Vám smutno. Odstupné by měla zaplatit firma a né stát, takže z Vašeho to není. Nežádala jsem o diskusi a názor, ale o skutečný právní poradu o povinnosti zaměstnavatle. Čus bus.

Popravdě, je to i z mého. Jen to chce myslet trošku dopředu - no, možná by stačilo prostě myslet.  A smutno je mi z bezcharakternosti a bezpáteřnosti lidí, kterým jde jen o vlastní koryto (a ještě k tomu jen o to, aby bylo DNES plné). Nadáváme na politiky - ale vždyť oni jsou opravdu jen obraz společnosti... Ovšem nepochybuji, že kdyby si vláda přejmenovala ministerstvo zdravotnictví na ministerstvo zdravotnických záležitostí a vyplatili si odstupné, přestože by ve funkcích setrvali, to by hned bylo keců. Skutečná právní rada? Určitě si to odstupné vydupejte a vybojujte. Máte na něj právní nárok. A vaše místo se alespoň uvolní pro někoho, kdo si práce bude vážit.

Ta firma má svoje zisky i náklady, pak kolektivní smlouvu, které se musí držet. Jinak pak jsou odbory úplně k ničemu, to jsou další zaměstnanci, kteří by byli v zástupu na úřadu práce. To, že mi nedají odstupné, tak jen ušetří páni ředitelé a jeho náměstci na nás obyčejných lidech a ušetřené jim jdou do svých kapes. Tak kde je ta spravedlnost? My jsme pro firmu vydělali spoustu peněz, tak proč by to měl shrábnout někdo jiný. Jednou se firma zavázala, že skončením prac. poměru vyplatí odstupné, tak není důvod, proč bojovat za svá práva. Ty prachy co jsme vydělali, nejsou zadarmo, ale za práci!! A prachy nejdou do státního, ale do manažerských kapes! Zákony by se snad měly dodržovat, né? Nebo si každý udělá svůj, jak to bude komu vyhovovat?