Téma: Zaměstnávání čerstvé důchodkyně - je nutné jí dát novou pracovní smlouvu?

Pro zánik pracovně-právního vztahu není žádný důvod. Nástup do starobního důchodu neznamená automaticky "vyhazov" z práce:

• Výpověď od zaměstnavatele kvůli starobnímu důchodu (důchodovému věku zaměstnance) - informace

Na tento typ dotazů by bylo možná lepší se v budoucnu ptát v Bezplatné právní poradně online nebo se rovnou podívat na jejich mapu webu, zda problém již nebyl řešen (ve webu poradny je v tuto chvíli již přes 14.500 stránek a je tam vyřešena a vyčerpána většina právních problémů a témat).

Mimochodem důvody pro ukončení pracovního poměru (ze strany zaměstnance i zaměstnavatele) Zákoník práce jasně upravuje a neumožňuje tak spekulace nebo "vlastní osobní výklad práva":

• Okamžité ukončení pracovního poměru zaměstnavatelem - důvody, informace
• Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem - důvody, informace

Na internetu mozna nejake info najdete, ale ja bych rozhodne doporucila poradit se s danarem, ne s ucetnim, ale primo danovym poradcem. Ten by mel rict i jaka je varianta pro vasi spolecnost nejvyhodnejsi, jak to udelat.

Dějkuji, již jsem vypátrala i zde:

http://www.duchody-duchodci.cz/soubeh-starobniho-duchodu-prijmem-osvc.php
Dnes se tedy nemusí uzavírat nová smlouva na dobu určitou.

Četla jsem i, že je díra v zákoně při uplatňování odpočtu daně.

prave kvuli tem diram v zakone je nejlepsi kontaktovat danoveho poradce, ten s v  tom nejlepe vyzna. Pokud nemate sveho, tak je lepsi dat mu 500 za hodinu, kdyz v konecnem dusledku muzete nekolikanasobne vice usetrit kazdy mesic na danich

No hlavně aby se daňový poradce vyznal i v pracovním právu, protože velkou část tohoto dotazu by nedokázal odpovědět