Téma: Výpověď pro nadbytečnost a okamžité opuštění pracoviště
Dnes mi bylo oznámeno,že dostanu výpověď, z důvodu, že se moje místo ruší. Před 3-mi měsíci jsem povýšila na místo vedoucí skladu. Nadřízený byl s mojí prací velice spokojený, chválil mně i před ostatními kolegy. a teď na moje místo bude přijatý nový člověk. Z právního hlediska je všechno čisté, nemám šanci uspět v soudní při. Jeho jednání mně velice překvapilo, že chce, abych okamžitě opustila pracoviště. A to je to na co se chci zeptat. Dúvody mého náhlého odchodu, jsou spojeny s tím, že jsem se ze své pozice dostala k informacím, že můj nadřízený udržuje nelegální obchody se zahraničními partnery. Nevím, jak se mám teď zachovat. Jestli mám své podezření někde oznámit anebo si to nechat pro sebe.
Reakce čtenářů
Oznam to na policii.
Přesně tak, nelegální povinnost musíte oznámit na Policii, ta by to měla prošetřit. Je to Vaše povinnost, pokud o nelegální činnosti víte.
Raději přijměte výpověd a pryč.Na policii bych raději nechodil,protože dnes je mnohdy policie jedna ruka s mafií.
Pokud přímý nadřízený není jediný šéf, nedejbože majitel, tak máš šanci na odpověď u toho nejvyššího(pokud teda mluví česy). Je dost možný, že kovaříček nehraje fer hru a kovář o tom nevní. Pokud jde o rozkrádačku upozorni vedení.
V otázce nemám tak úplně jasno, neboť...v jedné větě píšeš, že se Tvé pracovní místo ruší a v druhé zase, že bude na Tvé místo přijat někdo jiný. To je třeba vyjasnit.
Pokud se pracovní místo ruší, máš nárok na výpovědní dobu 2 měsíce a tři platy. Jelikož to bývá obvykle ukončeno okamžitě, je celkové odstupné 2+3 platy. Výpověď musí dát zaměstnavatel, jasně napsat důvod a já osobně doporučuji (je povinností zaměstnavatele vyhovět) do takové výpovědi přímo zahrnout i konkrétní informaci o výši odstupného a kdy bude vyplaceno, neboť to je jistota, které se lze později případně domáhat.
Pokud prostě dostaneš výpověď z jiného důvodu nebo podepíšeš dohodu, nelze odstupné požadovat.
Jojo, přesně tak.
A co se týče toho prvního odstavce, taky jsem se u toho pozastavil - viz můj příspěvek.
Pokud se Vaše místo RUŠÍ, tak nemůže na ně nikdo být přijat.
Takže jde o prosté propuštění z nadbytečnosti s tím, že jiná osoba na Vaše místo nastoupí.
Máte ale snad dvouměsíční výpovědní lhůtu, nemůžou po Vás chít, abyste ihned odešla.
A samozřejmě máte právo na odstupné (ale to asi víte).
Obraťe se na Inespekci práce při místně příslušném Úřadu práce. Není dodržen Zákoník práce.
Pokud chcete odpověď právníka (já nejsem právník), obraťe se na bezplatnou právní poradnu online.
