Téma: Ukončení pracovního poměru zaměstnancem a nárok na odstupné
Uživatel: lorincova
Věk: 24
Dobrý den, chtěla bych se zeptat. muj zamestnavatel mi navrhuje ukončeni pracovního poměru dohodou z me strany, pry jinak uvede nejake hrube porusení pracovnich pravidel a mohla bych pry mit na urade prace problemy, (pohadala jsem se se svou nadrizenou, s kterou bohuzel je muj zamestnavatel v dobrem pratelskem vztahu).
Mela bych na tuto dohodu pristoupit? pracuji u nej 4roky, neochudim se o odstupne?
(0 lidí)
(0 lidí)
Stránka otevřena 3718x Předchozí téma | Další téma
Reakce čtenářů
Na výpověď dohodou žádné odstupné nedostaneš!
Nedostaneš odstupné a v případě rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance bez vážného důvodu budeš mít na ÚP nárok jen na sníženou podporu v nezaměstnanosti (45 % průměrného čistého měsíčního výdělku)...
Máš trpké ponaučení... pokud neodejdeš sama, nebudeš mít nárok ani na podporu v nezaměstnanosti. Přečti si TADY.
Dát zaměstnanci výpověď nebo přesněji okamžitě ukončit pracovní poměr porušení pracovních poviností zvlášť hrubým způsobem není zase tak jednoduché, nicméně někteří zaměstnavatelé tím zaměstnancům rádi vyhrožují, aby je dostali tam, kam chtějí. Hrubé porušení pracovních povinností je například neomluvená absence v práci, výkon práce pod vlivem alkoholu či drog, fyzické napadení kolegy či nadřízeného nebo třeba krádež na pracovišti. Pokud by Vám zaměstnavatel takovou výpověď dal, musela byste se proti ní bránit u soudu - důkazní břemeno by pak leželo na zaměstnavateli.
Pokud podepíšete dohodu o ukončení pracovního poměru, bylo by dobré, aby jako důvod ukončení byl uveden některý z tzv. vážných důvodů. Tím je třeba péče o dítě do čtyř let věku nebo o osoobu závislou na péči jiné osoby, docházka dítěte do předškolního zařízení nebo povinná školní docházka dítěte či místo výkonu nebo povaha zaměstnání Vašeho manžela (pokud ho máte). Jestliže v dohodě žádný vážný důvod pro ukončení pracovního poměru neuvedete, budete mít od počátku podpůrčí doby nárok na podporu pouze ve výši 45% průměrného čistého výdělku. Na odstupné mít nárok nebudete.
