Téma: Ukončení pracovního poměru na hodinu zaměstnancem z osobních důvodů - postup

Text uživatele: 

Právní dotazy je lépe pokládat ve webu k tomu určeném. Jde o spřátelené stránky - Bezplatná právní poradna online. Dotazy do webu poradny je možné poslat v liché týdny v pondělí po 10. hodině nebo formou online chatu v sudé týdny v sobotu po 9. hodině.

Tento web (www.MojeStarosti.cz) není primárně určen k právnímu poradenství a právníci sem nechodí.

Text uživatele: 

Ale vždyť já nechci pomoct právně. Já se jen ptám jestli má stímhle někdo nějákou zkušenost nebo radu. Děkuji

Text uživatele: 

Ale ano, chces pomoct pravne, protoze se zamestnavatelem A mas smlouvu A a se zamestnavatelm B si podepsal taky smlouvu, pricemz minimalne u jednoho nesplnis podminky smlouvy.  

Text uživatele: 

Pokud jsi v prvním zaměstnání ve zkušební době (zpravidla 3 měsíce), můžeš odejít ze dne na den bez udání důvodu.

Text uživatele: Předně bylo zásadní chybou uzavírat nový pracovní poměr, když nemáš ukončený starý. Nejjedodušší varianta je pokusit se o ukončení pracovního poměru dohodou, ta může platit okamžitě. Jelikož málokterý zaměstnavatel zrovna stojí o nemocného člověka, mohlo by to projít a nakonec může být rád, že chceš odejít sám - v některých případech by ti totiž musel vyplatit až 12 násobek měsíční mzdy (alespoň to platívalo, často se to mění, takže si nejsem jist, jestli to stále ještě platí), pokud by tě byl nucet propustit ze zdravotních důvodů.

Text uživatele: 

v pondeli skoncim nemocenskou, ve stare praci reknu koncim, v utery nastupuju do prace nove

Text uživatele: 

no "řeknu končím" asi nepůjde. Musíš uzavřít DOHODU a dohoda znamená souhlasný přístup obou stran. Pokud jen nepřijdeš do práce, jde o hrubé porušení pracovní kázně, za které mohu nabíhat sankce, v určitých případech i může zaměstnavateli vzniknout nárok na náhradu škody.

Takže hezky piánko, prosím pěkně, děkuji pěkně, …

Text uživatele: 

Mazej OKAMŽITĚ za svým prvním zaměstnavatelem a požádej o okamžité zrušení pracovního poměru dohodou. Jako důvod si vymysli cokoliv, třeba i že jsi těhotný a za hodinu jdeš rodit - ono to je jedno - zamětnavateli se nejspíš uleví, když se tě zbaví. Aktuálně mu totiž zabíráš jedno místo, na které nemůže zatím přijmout nikoho jiného, dokud jsi na neschopence  - a přitom práci za tebe musí dělat jiný - čili takovýhle "jouda" s "lachtaní nemocí" pro něj je aktuálně jen přítěž, má pracovníka jen na papíru. Držet tě nebude.

 

Pokud jsi ve zkušební době, žádat nemusíš, stačí podat výpověď podle tohoto vzoru:  http://www.zbynekmlcoch.cz/informace/ke-stazeni/pracovni-pravo-vzory/vypoved-zamestnancem-ve-zkusebni-dobe-vzor-ke-stazeni-online-zdarma 

Pokud nic z toho neuděláš, začne tě původní zaměstnavatel pravděpodobně dřív nebo později honit kvůli neomluvené absenci ů čili porušení pracovní kázně, za což tě nejspíš pak vyhodí sám, když budeš dělat "mrtvého brouka". V lepším případě už neuvidíš zbytek platu, což tě asi netrápí, ale pokud se našňupne, může ti dát k náhradě nějakou škodu, která mu tou tvou absencí vznikla (třeba plat brigádníka nebo něčí přesčasy). Celé se to může táhnout i týdny, kdyby došlo na soud, tak i měsíce.

Určitě je lepší absolvovat pár minut trapna než se pak bůhvíjak dlouho smažit, co z toho bude nebo nebude.

 

Nikdy už to nedělej, porušuješ Zákoník práce.

Což by se ti jednou mohlo vymstít.

Chodit do práce není jako sbalit na FB dvě buchty naráz - to už bys ve svých letech snad mohl tušit, není ti deset.

Text uživatele: 

PS: a ještě jedna věc mi došla. Zaměstnavatel má povinnost za tebe platit zdrávku a sociálku a daně a musí tě myslím coby zaměstnance přihlásit na patřičném úřadu do osmi dnů od okamžiku, kdy jsi nastoupil.

Pokud se v tomto nepletu, tak i když bys zkusil čekat na zázrak s tím, že původní zaměstnavatel si myslí, že jsi marod a ten nový o původní práci neví - tak ono se to stejně brzo provalí díky těm úřadům, jenže to bude jak původní zaměstnavatel vědět, že ho taháš za fusekli, tak se ten nový dozví o tvé pracovní morálce.

Abys nakonec nebyl bez práce.

Protože z té staré tě vyhodí za absence a z nové bez udání důvodu, jelikož jsi tam v zákonné zkušební lhůtě a jelikož se ukážeš jako někdo, kdo klidně zmizí, když se mu to hodí, aniž by se namáhal něco kváknout.