Téma: Ukončení pracovního poměru dohodou nebo výpovědí - nárok na odstupné

Pokud vím, tak zrušení pracovního poměru dohodou znamená, že nárok na odstupné nemáš. A je jedno, k jakému datu odejdeš.

Neplatí to vždy - (Výhoda dohody o ukončení pracovního poměru a výpovědi z pracovního poměru) klikni. Musí jít ale o dohodu o ukončení pracovního poměru z organizačních důvodů s dovětkem vyplacení odstupného.  

Hlavní rozdíl pak je, že dohoda je dohodnutí se zaměstnance a zaměstnavatele a výpověď je jednostranný právní akt jednoho z výše uvedených subjektů. Lidi někdy v naší bezplatné právní poradně dotazují na "výpověď dohodou", což je konina. To neexistuje.  

Právní dotazy je lépe pokládat ve webu k tomu určeném. Jde o spřátelené stránky - Bezplatná právní poradna online. Dotazy do webu poradny je možné poslat v liché týdny v pondělí po 10. hodině nebo formou online chatu v sudé týdny v sobotu po 9. hodině.

Tento web (www.MojeStarosti.cz) není primárně určen k právnímu poradenství a právníci sem nechodí.

Pokud dáš výpověď nebo odejdeš dohodou na odstupné zkrátka nemáš nárok.

Na odstupné vzniká nárok za podmínek daných zákonem kdy výpověď zaměstanci dává zaměstnavatel.

To, že si zaměstnavatel vymyslí nějaký "paragraf" je sice velký strašák, ale naprosto neprávem, protože vymýšlet může jen do té doby dokud mu to zaměstnanec tzv. žere.

Je spousta věcí kdy se zaměstnanec fakticky nemá jak bránit, ale to zrovna není tahle situace. Pokud máš čisté svědomí a nic, co by bylo proti Tobě, dobrovolně nepodepíšeš, nemůže si zaměstnavatel diktovat za jakých podmínek Tě propustí.

Ahoj Chorche,

shodou okolností jsem řešila stejný problém. Též se mě tak chtěli zbavit, šmejdi. Musela jsem mít právníka. Chci Tě upozornit, že pokud odejdeš na dohodu, tak nemáš nárok ani na podporu na Úřadu práce. Nedělej to.

Chce to velmi silné nervy a vyčkat, až Ti napaří výpověď za hrubé porušení čehokoliv. Hlavně Tě nesmí nachytat na alkohol, to by pak bylo v pr… Takže v pracovní době ani ň.

Takže, "v klidu" vyčkáš, až Ti předloží nějakou takovou podrazárnu a ihned předáš písemně napsané, že TRVÁŠ NA POKRAČOVÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU! Nezapomeň na název firmy, svoji adresu, podpis a datum!

Tohle dáš šéfovi, on to musí přijmout, nemá jinou možnost. Ten to převezme, podepíše. Pokud by prskal, stačí dva svědci, kteří potvrdí, žes to předal/a.

Milý šéf, pak má pouze tu možnost se s Tebou soudit, což neudělá, páč by to prohrál. Takže pak mu zbývá buď odstupné nebo Tvoji smlouvu změnit na dobu určitou. Tím Ti pak vzniká nárok na případnou podporu na Úp, sociální dávky apod.

Samozřejmě jsem zažila neskutečnou šikanu ale stálo mi to za to, toho šmejda porazit.

Jinak doporučuji si vše tajně nahrávat na diktafon.

Doporučuji Ti konzultaci s právníkem. Šance jsou velké, nedej se zastrašit. Pan podnikatel není tak silný v kramflecích, jak se Ti snaží naznačovat.

Nedej se! Stop šmejdům!

Fialka

Pokud Tě straší, tak musí poslat 2 vytýkací dopisy, aby Tě mohli vyhodit na paragraf. Čili jak zaznělo, pokud máš svědomí čisté, tak se není čeho bát. Pro jistotu však právník v záloze je dobrý a hlaně mít důkazy, že děláš to a to, protože někteří zaměstnavatelé msi vymyslí leccos, aby se  zaměstnance zbavili. Ale opravdu se skoro každý lekne, když to budeš chtít dát k soudu apod. Oni si jsou totiž až moc jistí, že lidi prostě neví. A bohužel většina fakt neví a strachy nebo blbostí podepíšou skoro cokoliv viz minulý týden moje švagrová.

Díky všem za reakce. svědomí mám opravdu čisté, práci dělám jak mám, navíc dělám i "nadstandarty, kdykoli bylo třeba, šel jsem i na mimořádku, např. noční, víkend apod. dělám nejen to co mam dané smlouvou, ale i spoustu věcí navíc. nemluvě o tom, že mi zaměstnavatel neproplácí vše co má, viz. cestovní náhrady atd.  jen si nenechám líbit vše, nejsem řitní alpinista, nedonáším a nekamarádíčkuji se s "vyvolenými" proto nejsem u nového "manažera: populární. ode mě moc dobře ví, že pokud by si něco takového zkusili, tak se lehce nedám, tohle co píšete s hrubým porušením prac. kázně znám a vím, i jsem to zaměstnavateli tlumočil už cca v srpnu. že si nemůže paragraf dát za něco co sám vymyslel, jako např. porušení vnitřních směrnic apod. které jsou v rozporu se zák. práce. proto tlačí, jinými způsoby na to abych ukončil pracovní poměr sám. přemýšlím jak na ně.

ps: pokud dáváte ale výpověď dohodou ze strany zaměstnance, tak podle mě nárok na podporu vzniká, jen je po celých 5. měsíců jen 45% z platu, ne? !

Proberme si různé možnosti, jak může skončit Váš pracovní poměr:  

1. Ukončíte pracovní poměr Vy sám dohodou nebo výpovědí bez udání důvodu - výsledek: nebudete mít nárok na odstupné (dohodu s organizačními důvody nebo s důvodem nadbytečnosti Vám zaměstnavatel nepodepíše) a pokud v dohodě nebo výpovědi nebude nějaký tzv. vážný důvod (například péče o malé dítě, o osobu pobírající příspěvek na péči apod.), budete již od počátku pobírat podporu pouze ve výši 45% Vašeho průměrného čistého měsíčního příjmu. Informace od Fialky, že byste nedostal podporu vůbec, tedy není pravdivá.

2. Odchod z práce způsobí Vaše zdravotní problémy - abyste z toho "něco měl", musel byste mít v ruce lékařský posudek vydaný poskytovatelem pracovnělékařských služeb (nemůže to být tedy posudek třeba od Vašeho obvdáka), že nemůžete nadále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví. Pokud by Vám zaměstnavatel do 15 dní od předložení takového posudku neumožnil výkon jiné, pro Vás vhodné práce, mohl byste okamžitě zrušit pracovní poměr a měl byste nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku za dobu odpovídající délce výpovědní doby (tedy za dvě měsíce).

3. Odejdete kvůli nevyplaceným částem mzdy - Zaujalo mě, že Vám zaměstnavatel nezaplatil všechno, co Vám zaplatiit měl. Pokud Vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu/plat, náhradu mzdy/platu nebo jakoukoliv jejich část do 15 dní po uplynutí období (nikoliv termínu! ) splatnosti, můžete opět okamžitě zrušit pracovní poměr a platí to, co jsem již uvedla v bodě 2. V tomto případě ale doporučuji nejprve zaměstnavatele písemně vyzvat k uhrazení dlužných částí mzdy (to, že jinak okamžitě zrušíte pracovní poměr, mu psát nemusíte).

4. Budete trvat na výpovědi či dohodě s odstupným a zaměstnavatel s Vámi místo toho okamžitě zruší pracovní poměr pro porušení pracovních povinností zvlášt hrubým způsobem podle § 55 zákoníku práce - bohužel nutnost předat zaměstnanci vytýkací dopisy - jak psal MitsCa - už v tomto případě neplatí, tato povinnost zaměstnavatele už v aktuálním zákoníku práce není. V takovém případě byste msuel zaměstnavateli neprodleně písemně oznámit, že se zrušením pracovního poměru nesouhlasíte a že rváte na tom, aby Vás nadále zaměstnával, jak psala Fialka. Nejpozději do dvou měsíců pak musíte neplatnost skončení pracovního poměru napadnout u soudu.

Opět děkuji za obsáhlou odpověď, myslím si, že bohužel z toho co píšete těžko něco uplatním. u bodu 1.) sice máme čerstvě narozené mimčo, ale na mateřské je přítelkyně, takže tam mi to asi neprojde. u bodu 2.) bude strašně moc těžké prokazovat to, že současná práce má zásadní vliv na můj zdravotní stav, i když vím, že je to právě touto prací, nevím zda by to napsal lékař v nemocnici, nebo to musí být tedy nějaký specialista? , od obvoďáka to ani neočekávám. Taky jsem to už hledal na netu, ale ukončení kvůli zdravotním problémům (kde se i píše o odstupném v řádu ročního platus ukončením ihned apod.), to mi u téhle firmy zcela jistě neprojde, ty nedají ani halíř navíc, to už by se radši šli soudit pro korunu. A nastal by tak bod 4.) - na soudy ale nemám ani chuť, ani čas, ani peníze. a k bodu 3.) bohužel nikde ve smlouvě nemám psáno, že mi náhrady za cestovné budou proplácet, i když v pracovní době projedu kvůli práci (pracovně) určitě dva lístky na MHD což je v Praze 2x32kč x 4-5dní v týdnu, což by za těch 26. měsíců už udělalo pěknou sumičku, ale to zas nevím jak udělat.

 Nezbyde mi tedy asi nic jiného, než hořce zkousnout tu dohodu a mít směšných 45% na ÚP, nebo zkusit na zaměstnavatele to, aby mi udělal na následující měsíc novou prac. smlouvu s dobou určitou např. k 31.12.2014 a měl jsem alespoň těch 65% protože nepředpokládám, že v dnešní době seženu slušnou práci během pár týdnů.  

ještě jednou děkuji všem za odpovědi.

Ještě k bodu 1: Těch vážných důvodů je samozřejmě více než jen péče o dítě, jsou vymezeny v § 5, písm. c) zákona o zaměstnanosti. Doporučuji nastudovat, třeba by na Vás některý z těch důvodů pasoval.

K bodu 2: Jak už jsem psala, musí jít o poskytovatele pracovnělékařských služeb. Takže by to měl být závodní nebo smluvní lékař Vaší firmy nebo specialista na pracovní lékařství.

K bodu 3: Náhradu cestovních nákladů nemusíte mít sjednanou v pracovní smlouvě, je to věc, která vyplývá z § 156 - 172 zákoníku práce. Pro Vás konkrétně je důležitý především § 159, dle kterého nárok na úhradu cestovních dokladů jednoznačně máte, a to i bez prokazování jízdních výdajů.

K bodu 4: Nedostatek financí je možné řešit například žádostí o bezplatné právní zastoupení u České advokátní komory, nedostatek chuti a času za Vás pravda nikdo jiný nevyřeší.

"nepředpokládám, že v dnešní době seženu slušnou práci během pár týdnů.  "

Třeba ano, už se raději pro jistotu  koukejte po různých serverech, nabízející práci. Třeba budete mít štěstí.

to: leňa

servery nabízející práci, ji víceméně nenabízejí, nebo se tam opakují ty samé inzeráty, vím o čem mluvím, mam několik vyhledávačů a tam jsem za 10. let našel práci jen jednou. není nad osobní obíhávání a pátrání jinak poslední zklušenosti jsou takové, že jsem hledal víc jak půl roku a mrtvo! kolikrát vám i řeknou, že už jste v 35ti starý ) bohužel v mém oboru jsou i jedny z nejnižších platů. tak o to je to horší.