Téma: Ukončení brigády - postup, lhůta odstoupení od smlouvy

Výpovědní doba činí 15 dní ode dne doručení výpovědi (Zdroj)

Podstatné je, jakou smlouvu jsi uzavřel a taky co jste si smluvili co se týče výpovědní lhůty (možná nic a pak přichází na řadu zákonná lhůta). Nejlepší by asi bylo se se zaměstnavatelem domluvit na dohodě o ukončení brigády (vypovězení smlouvy dohodou) a máte oba pokoj.

Barčo, takže myslíš že když sepíšu výpověď a předám jí odpovědné osobě tak za 15dní už do tý práce nemusim? No vůbec právě netušim co se týče výpovědní lhůty.

Jak už psal Avatárek, záleží na tom, jakou smlouvu jsi podepsal - jak je nazvaný ten papír, co jsi podepsal. Pokud je to klasická pracovní smlouva, tak tam se můžeš zkusit se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení dohodou - zaměstnavatel ale nemusí souhlasit - nebo podat výpověd, kde běží od 1. dne následujícího měsíce dvouměsíční výpovědní doba, během které musíš pro zaměstnavatele dál pracovat.

Jestli pracuješ na dohodu o pracovní činnosti (DPČ), ta může být opět ukončená dohodu nebo výpovědí - výpovědní doba je tady jen 15 dní, během té doby opět musíš pro zaměstnavatele ještě pracovat.

Pokud jsi podepsal dohodu o provedení práce - DPP - zákoník práce neupravuje možnost jejího ukončení před dokončením sjednaného množství práce. Hlavní možností ukončení tedy bývá dohoda, záleží také na tom, zda jsou v dohodě sjednané nějaké další možnosti jejího ukočení.

Moc děkuju, zjistím si to a uvidíme

Dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti - výhody, nevýhody, výpověď - informace z Bezplatné právní poradny online

Chtěla jsem se zeptat podepsala jsem dohodu o provedení práce na 14 dní měla jsem to jako brigádu ale zároven jsem byla evidovaná na prac. úřadě stím že mi na těch 14 dní pozastaví podporu nezaměstnanosti, brigádu jsem ale po 1 dnu vzdala budu mít opět nárok na podporu nezaměstnanosti? Děkuji za odpověd