Téma: Okamžité zrušení pracovního poměru - zaměstnavatel mi nedal 2 výplaty
Uživatel: jitka
Věk: 36
Dobrý den, chtěla bych se zeptat,jestli můžu dát okamžitou výpověď, když mi zaměstnavatel dluží výplatu za květen (dal mi jenom 2.000 Kč z mé minimální mzdy 7920kč) a za červen mi nedal včera nic. Děkuji za odpověď.Jitka
Reakce čtenářů
V tomto případě můžete dát okamžitou výpověď pro nevyplacení mzdy.
Pokud Vám zaměstnavatel nevyplatil 2 mzdy, je to důvodem k okamžitému zrušení pracovního poměru - více zde:
Dlužných mezd se můžete domáhat přes inspekci práce (při místně příslušném úřadu práce) a nebo formou soudní žaloby (event. s následnou exekucí).
Dobrý den Jitko,
s okamžitým zrušením pracovního poměru doporučuji zatím ještě počkat. Podle §56 zákoníku práce můžete jako zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr tehdy, pokud Vám zaměstnavatel nevyplatí mzdu nebo její část do 15 dnů od uplynutí data splatnosti. Pokud tedy máte výplatní termín 15. následujícího měsíce, může zaměstnavatel nevyplacení výplaty ještě do konce července napravit. Také bych doporučila na to nejprve zaměstnavatele upozornit a pokusit se s ním nějak dohodnout, event. mu nejdříve zrušením pracovního poměru jenom pohrozit, třeba ho to přiměje zaplatit. A pokud ne, v srpnu už pracovní poměr můžete okamžitě zrušit.
Věk: 59
Jitko,jsou důležité 2 termíny- výplatní termín a termín splatnosti - podle kolektivní smlouvy, nebo pokud není, tak podle pracovní smlouvy, kde to máš uvedeno. Potom teprve platí odpověď soc.prac. 18.7. - jinak se radši podívek na http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=837853 ať náhodou nenaletíš. Soudím se 9 let za poškozené zdraví ve fabroice, takže vím, o čem je řeč. Hodně štěstí Zdeněk
