Téma: Nevyplacení části mzdy - jak se bránit, jak postupovat?
Uživatel: Balu
Věk: 25
Dobry den,
mam problem v praci. Odpracoval jsem cely mesic tj. 166 hodin, navic jsem mel 12 hodin prescas. Kdyz jsem dostal do ruky vyplatnici byl jsem hodne prekvapen, misto 188 hodin jsem tam mel jen 116 hodin?
Jak se mohu branit? Chtel jsem okamzite rozvazat pracovni pomer dohodou, ale zamestnavatel mi ji nechce podepsat.
Mam nejake pravo na spravedlnost?
Dekuji
(0 lidí)
(0 lidí)
Stránka otevřena 3116x Předchozí téma | Další téma
Reakce čtenářů
Právní dotazy je lépe pokládat ve webu k tomu určeném. Jde o spřátelené stránky - Bezplatná právní poradna online. Dotazy do webu poradny je možné poslat v liché týdny v pondělí po 10. hodině nebo formou online chatu v sudé týdny v sobotu po 9. hodině.
Tvůj příspěvek je trochu zmatený… ale pokud chceš přímo radu odborníka, ÚP má pro tyto spory zvláštní oddělení.
Nejdříve se doporučuji zaměstnavatele zeptat, proč Vám proplatil tak málo hodin a žádat po něm vysvětlení.
Pokud Vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu (plat), náhradu mzdy (platu) nebo jakoukoliv její část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti, můžete okamžitě zrušit pracovní poměr. K tomu nepotřebujete souhlaszaměstnavatele, ale musíte mu písemné okamžité zrušení pracovního poměru prokazatelně předat. Pokud zaměstnavatel odmítne převzít dokument osobně, bude lepší poslat ho poštou. V takovém případě buete mít nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku za dobu odpovídající délce výpovědní doby.
Důležité ale správně okamžité zrušení pracovního poměru načasovat. Obdobím splatnosti je totiž celý kalendářní měsíc. Takže i když máte termín výplaty například 15.5. a zaěstnavatel Vám nevyplati část mzdy za duben, nemůžete zrušit pracovní poměr na konci května, ale až v polovině června. Pokud by šlo o výplatu za květen, pak až v polovině července.
