Téma: Nemocenská u končícího pracovního poměru na dobu určitou

V pracovní neschopnosti buď tak dlouho, jak je potřeba. Následné události nemají na nic vliv. Proti nefér jednání není obrany i kdybys svoje místo obhájila zákonem. Snad mi rozumíš.

Pokud se dotyčná paní, kterou zastupujete, opravdu vrací do práce, pak se obávám, že mají právo s Vámi pracovní poměr ukončit. Nemají ale právo po Vás chtít, abyste ukončila neschopenku. Nicméně pokud by s Vámi skutečně ukončili pracovní poměr k 31.8. , pak zůstanete až do 19.9. bez finančních prostředků. Pokud zůstanete na nemocenské, nebudete se moci evidovat na úřadě práce a nebude za Vás placeno ani zdravotní pojištění - to si budete muset od 1.9. do 19.9. platit sama. Stát je totiž plátcem zdravotního pojištění za příjemce dávek nemocenského pojištění a to budete až od 22. dne nemoci, kdy Vám začne nemocenské dávky vyplácet okresní správa sociálního zabezpečení. Takže v případě skončení pracovního poměru pro Vás setrvání na neschopence - pokud to Váš zdravotní stav skutečně nevyžaduje - není finančně výhodné. Doporučuji v prv ní řadě kontaktovat co nejdříve zaměstnavatele - pokud máte vycházky, tak nejlépe osobně a zjistit, jak to je ve skutečnosti s ukončením pracovního poměru. Pokud byl opravdu ukončen, pak trvat na vydání zápočtového listu a potvrzení pro úřad práce. Jestliže by se ale dotyčná paní, kterou zastupujete, do práce ve skutečnosti nevrátila a Váš pracovní poěr by byl ukončen pouze proto, aby Vám zaměstnavatel nemuse platit náhradu mzdy při neschopence, pak byste se podle mého názoru mohla úspěšně domáhat neplatnosti skončení pracovního poměru.

Platí to i v případě, že smouva je k určitému datu na jaře, jak psala tazatelka?

Barčo, pochopila jsem dotaz tak, že Mirka má ve smlouvě napsáno "zástup za rodičovskou dovolenou" bez uvedení konkrétního data ukončení - i tak může být smlouva sjednaná. Mirka píše, že jí bylo řečeno, že se má ta kolegyně vrátit na jaře, ne že to má ve smlouvě - z toho jsem při odpovědi vycházela. Pokud by ale měla smluvu na dobu určitou třeba do března nebo dubna 2013, pak s ní samozřejmě ze dne na den pracovní poměr ukončit nemůžou.

Nemám napsaný datum ve smlouvě, máte pravdu, pro mě nevýhodná situace

Děkuji moc za odpověd, mám bloklá záda ale jak koukám tak bude lepší když ukončím neschopenku než ješte doplácet pojištení

Není zač, ale hlavně se neunáhlujte. Nejlepší bude nejprve zjistit, zda s Vámi opravdu ukončili pracovní poměr. Třeba to byla jen pohrůžka s cílem donutit Vás nemocenskou ukončit. Takže hned zítra zavolejte do práce nebo tam zajděte, ať víte, na čem jste.

Tak pracuji ve školství, myslím že by na mě boudu neudělali i když mohli mi  dát vědet že budu končit.

"volal šéf, že si mám ukončit neschopenku" - vtipné Jsem myslel, že o ukončení pracovní neschopnosti rozhoduje lékař na základě zdravotního stavu pacienta.

Tak nová doba - šéf.

Dobrý den. Nevím jestli je tohle téma stále aktuální, ale chtěla bych poradit. Jsem v Německu pouze dva roky. Mám tady přihlášený pobyt a celou dobu pracuji u jedné firmy. Teď v srpnu mi končí smlouva. Samozřejmně, že mi záleží na tom, aby mi smlouvu prodloužili. Ale vím, že mistr, který o tom rozhoduji to nechce udělat. Tak se ptám…. mám jít na neschopenku před ukončením smlouvy a nebo v den ukončení. Musím získat čas hledat jinou práci. Nemůžu zůstat bez prostředků. A ještě jeden dotaz. Když mám pocit, že jde o diskriminaci, je možné se nějak bránit? OMLOUVÁM SE PŘÍPADNÉ HRUBKY.