Téma: Návrat do práce po rodičovské dovolené
Uživatel: Katka
Věk: 39
Dobrý den,slyšela jsem že zaměstnavatel by mněl vyjít vstříc při nástupu po mateřské.Pracovala jsem na směny,hlídání nemám a do školky mi ji vezmou až od září a v květnu by jsem mněla nastoupit.Chtěla jsem se zeptat jestli mám tu možnost(nárok) požádat o změnu pracovní doby,na skrácený úvazek,nebo mně čeká odchod ze zaměstnání?Přredem děkuji.
Reakce čtenářů
Nevím, jak je to z právního hlediska. Ale co se jít domluvit přímo se zaměstnavatelem? Někteří v tom nevidí problém, někteří ano....Mě by třeba brali hned i na pár hodin denně.
Podstatné je ovšem znění Zákoníku práce.
Odchod ze zaměstnání Vás nečeká. Zaměstnavatel má do jisté míry povinnost Vám např. nedávat noční směny - viz bezplatná právní poradna online - tam se to opakovaně probírá.
Může vyjít vstříc, a taky musí, ale pouze pokud´ mu to dovolují provozní podmínky.
- Po skončení RD budete muset nastoupit do práce nebo předem zaměstnavatele požádat o neplacené volno do 4 let věku dítěte, čemuž on ale není povinen vyhovět. Žádost je vhodné podat dostatečně dlouho předem - tak, abyste měla čas na případnou výpověď (aby výpovědní lhůta skončila spolu s RD nebo před koncem RD).
Další možností by byla žádost o vhodnou úpravu pracovní doby z důvodu péče o dítě. Zaměstnavatel je povinen takové žádosti vyhovět, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody.
Kdyby zaměstnavatel nemohl ani jedné žádosti vyhovět, musela byste buď nastoupit do práce nebo dát výpověď, ev. požádat o rozvázání PP dohodou - obojí bez nároku na odstupné. Zaměstnavatel není povinen žádosti o rozvázání PP dohodou vyhovět.
Uvedete-li v žádosti o rozvázání PP dohodou nebo ve výpovědi jako důvod péči o dítě, půjde o vážný důvod (podle zákona o zaměstnanosti), takže by se při následné registraci na úřadu práce neměla krátit podpora v nezaměstnanosti.
-------------
Poznámky:
(1)
Problém v registraci na ÚP nevidím ve způsobu ani důvodu skončení PP. Při nevyřešeném hlídání není člověk uchazečem o zaměstnání, protože nemůže nastoupit třeba hned druhý den do zprotředkovaného zaměstnání.
(2)
Nenastoupíte-li po RD do práce a neodpracujete-li alespoň jeden měsíc, bude se podpora počítat z průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí 2010 (ÚP totiž není povinen přihlížet k potvrzenému pravděpodobnému výdělku):
Průměrná mzda v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí 2010 činila 23 324 Kč.
Podpora po RD do 3 let věku dítěte bez nástupu do práce v roce 2011:
- první 2 měsíce: 3.499 Kč (0,15 násobek)
- další 2 měsíce: 2.799 Kč (0,12 násobek)
- zbytek podpůrčí doby: 2.566 Kč (0,11 násobek)
Takže zákoník práce ukládá zaměstnavatelům, aby zaměstnancům, kteří pečují o malé děti umožnili zkrácenou nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby (např. posun začátku směn). Tuto povinnost zaměstnavatelé ale mají jen tehdy, pokud jim v tom nebrání provozní důvody.
