Téma: Může mistrová nařídit úklid v kuřárně když pracuji ve výrobní lince?
Zdravím vás,chtěla bych radu.Pracuji ve třísměnném provozu jako operátorka výrobní linky.No a naskytl se takový problém mezi mnou a mistrovou ( tykání a je o 2 roky starší).Skončili jsme dříve na výrobní lince,po běžném úklidu mě mistrová poslala uklidit ven do kuřárny,což jsem odmítla ( sama jsem nekuřák ) a řekla jsem jí že nebudu po kuřácích uklízet (zametat,vynést koše...),což se naštvala a jakoby za trest (nebrala jsem to jako trest ale jako součást pracovní náplně) jsem musela až do skončení pracovní doby (zvonění)luxovat celou halu,zatímco jiní zaměstnanci již čekali až je propustí i bez zvonění na šatnu,já musela luxovat téměř do onoho zvonění.O to tolik nejde,jde mi o to jestli jsem povinna uklízet kuřárnu i když jsem sama nekuřák a na onom místě se téměř nezdržuji.Je mi to totiž proti srsti uklízet něco,co sama nesnáším (cigarety).No a vypadá to že budu takto uklízet i nadále každý den (luxování haly).Má na to právo nebo jde jen o pomstu-šikanu,že jsem odmítla tu kuřárnu ? Děkuji za odpověď .Pak mám ještě jeden problém.Může mistr nařizovat že půl hodiny před přestávkou a půl hodiny po ní nesmíme jít na záchod ani se napít ? Když už je to nezbytně nutný,pustí nás ale neobejde se to bez řečí.Existuje na toto téma nějaký paragraf v zákoníku práce ? Děkuji
Reakce čtenářů
K nařizování pití, případně jídla...jsou provozy kde to z různých bezpečnostních a hygienických důvodů nelze a proto je možné nařídit zaměstnancům zákaz konzumace jídla a nápojů na pracovišti. Ovšem i toto má své výjimky a pokud je to třeba...týká se hlavně pití, zvlášť v teplých dnech nebo například i jídla u diabetiků apod....musí zaměstnavatel umožnit zaměstnanci, aby v takovýchto případech mohl jídlo a pití konzumovat, obvykle na místě k tomu určeném. Čili v objektivních důvodech nelze toto jednoznačně zakázat.
Toto se vztahuje i na pauzu na toaletu. V žádném případě nesmí zaměstnavatel zaměstnanci nařizovat kdy smí a kdy nesmí jít na toaletu. V provozech kde není možné, aby se zaměstnanec "jen tak sebral a odešel" například na toaletu, je třeba, aby zaměstnavatel zajistil možnost odejít na wc, je-li to třeba.
No a nyní k dotazu ohledně úklidu kuřárny. Jsou tu dvě roviny a samozřejmě platí, že jakákoliv práce, kterou chce zaměstnavatel po zaměstnanci vykonat, musí být pracovní náplní zaměstnance.
Z hlediska pracovních povinností, patří-li k nim i úklid pracovních a přilehlých prostor, má právo zaměstnavatel po Tobě požadovat úklid i kuřárny.
Nicméně zákoník práce pamatuje i na vztahy mezi kuřáky a nekuřáky. Konkrétně je-li na pracovišti nekuřák, nesmí v takovém místě kuřáci kouřit...pokud jim to výslovně nekuřák nedovolí. Z toho důvodu jsou právě samostatné kuřárny na pracovištích. Podle tohoto se dá vyložit, že nelze po nekuřákovi požadovat, aby se zdržoval....z jakýchkoliv důvodů.... na místě kde se kouří, pokud tak nečiní nekuřák dobrovolně.
Po obsáhlé odpovědi Veselky už asi nemám co dodat, souhlasím, nedejte se, to by po Vás skutečně chtít neměla. Ačkoliv neznám ten paragraf, už zdravý rozum mi to říká.
Být Vámi, slušně o tom s mistrovou promluvím a řeknu jí tohle všechnu, snad je orzumná a napodruhé pochopí, zvláště, jestli jste si věkově tak blízko, nemusela by se povyšovat jako nějaká starší dáma 
Držím palce
Měla byste dělat jen to, co máte v pracovní smlouvě a nic víc. Co jste si se zaměstnavatelem smluvila, to musíte vykonávat.
Myslím si, že výkon úklidu někde v kuřárně není součástí pracovní smlouvy.
Doporučuji ukázat pracovní smlouvu mistrové a zeptat se jí, kde je vymezeno, že budete uklízet prostory kuřárny - ať Vám to ukáže prstem.
Jo a ke druhému dotazu:
