Téma: Máme smlouvu na dobu neurčitou, firma chce nové smlouvy na dobu určitou
Uživatel: Michal 60
Věk: 60
Dobrý den, jsem částečně invalidní a pracuji 5 let ve firmě, která tyto lidi zaměstnává. Mám smouvu na dobu neurčitou. Vzhledem k situaci, že stát prý nebude dotovat v následujícím roce tyto firmy, její vedení se rozhodlo. Všichni zaměstnanci dobrovolně podepíší smlouvu na dobu určitou, t. j. do 31.12.2011. Kdo ji však nepodepíše nedostane stravenky, ošatné a bude si muset zaplatit zkoušky, které jsou k výkonu zaměstnání potřebné.
Kdo podepíše, bude mít nárok na vše. Nevím, zda po právní stránce je to v pořádku, ale lidsky je to nefér. Jsem nemocný a mám 20 měsíců do starobního důchodu.
Reakce čtenářů
Pokud podepíšete smlouvu na dobu určitou, tak ztratíte nárok na odstupné (3 platy). To je, myslím si, cennější než ošatné, stravenky a proplacení zkoušek.
Navíc pokud máte krátce před starobním důchodem, určitě nepodepisujte. Firma pak totiž bude mít možnost se s Vámi rozloučit 31.12. neprodloužením pracovní smlouvy.
Navíc jestli se nepletu, tak je to nezákonné, protože dle Zákoníku práce pokud pracovník pracuje u firmy více než 2 roky má na smlouvu na dobu neuričtou přímo nárok. Ale nejsem právník, zeptejte se v Bezplatné právní poradně online.
S jakoukoliv změnou Vaší pracovní smlouvy musíte souhlasit (podepsat ji). Pokud tedy se změnou pracovní smlouvy nesouhlasíte, žádnou změnu "dobrovolně" nepodepisujte. Pokud totiž podepíšete, můžou Vám na konci roku kidně říci, že už v lednu nemusíte chodit a - jak už napsal Avatárek - nedostanete ani žádné odstupné, na které byste v případě smluvy na dobu neurčitou měl jednoznačně nárok. Nevím, kolik stojí ty zkoušky, které musíte mít, ale já osobně bych oželela stravenky a ošastné a nic bych nepodepisovala.
Je to tak jak píše Avatárek a socialni_pracovnice, rozhodně nic s čím nesouhlasím - nepodepisovat.
Ještě k tomu doplním, že je obvyklé...pokud jsou firmou poskytovány nějaké benefity jako např. ty stravenky či školení apod.....aby toto bylo uvedeno buď přímo v pracovní smlouvě nebo dodatku ke smlouvě např.platovém výměru apod. Proto bych si důkladně pročetla smlouvy zda je v nich o benefitech pojednáno a náleží Ti pravidelně nebo nikoliv.
Co je psáno, to je dáno.
