Téma: Nárok zaměstnance na stravenky od zaměstnavatele nezajišťujícího obědy

Právní dotazy je lépe pokládat ve webu k tomu určeném. Jde o spřátelené stránky - Bezplatná právní poradna online. Dotazy do webu poradny je možné poslat v liché týdny v pondělí po 10. hodině nebo formou online chatu v sudé týdny v sobotu po 9. hodině.

Tento web (www.MojeStarosti.cz) není primárně určen k právnímu poradenství a právníci sem nechodí.

"Výdrb" to není, počti si ZDE. Zaměstnanci mají obecně právo pouze na to, aby jim zaměstnavatel umožnil (ale ne přímo zajistil) během výkonu pracovní směny stravování.

Hmm u nás neprobíhá nic. Jen to, že si můžu sníst co si za své koupím nebo donesu z domu. Myslím, že na to, že děláme 12 hod. směny by to bylo na místě dát stravenky ne?

Myslela jsem, že se ptáš na "výdrb". Co by bylo na místě je věc jiná, právně nevymahatelná.

Stravenky jsou bonus, ne povinnost. Je to bonus stejně jako auto, mobil, letadlo, firemní dovolená apod.

Je potřeba si uvědomit, že jde pouze o formu peněz, nic jiného. Cokoliv z toho můžeš mít jako ohodnocení buď v naturáliích (stravenky) nebo ve mzdě (Kč).

Pokud bys chtěla stravenky, tak Ti zaměstnavatel místo řekněme 20.000 Kč vyplatí 18.000 Kč a místo zbylých 2.000 Ti dá ty barevné papírky, které neberou všude.

Otázkou je, co je pro Tebe výhodnější. Většina lidí si to neumí spočítat a myslí si, že ten kdo má stravenky tak se mu to přičítá k výplatě. Ale to je omyl.

Je na zaměstnavateli zda a jaké případně poskytne zaměstnancům bonusy.

Stravenky jsou u zaměstanců poměrně dost oblíbené, zejména protože hodnotu stravenky platí jak zaměstanec tak zaměstnavatel, což je právě ten bonus.

Místo stravenek můžete například mít příspěvky na pojištění a mnohé další.

Pokud ve Tvém zaměstnání takové bonusy nejsou a byla bys ráda, aby byly, je na místě udělat analýzu možných bonusů s tím, co by to přineslo zaměstnancům, stejně tak jako i zaměstanavateli.

Poptat se mezi kolegy a pokud by byl zájem i dalších, je na místě předložit takový návrh zaměstnavateli. Nevyžadovat, ale požádat jej o to z těch a těch konkrétních důvodů.

Pochopitelně v tom musí zaměstnanec i zaměstnavatel vidět výhodu a proto je vhodná právě ona analýza, která ukáže co a proč je pro koho dobré a výhodné, co to přinese atd.

Nelze očekávat, že zaměstnavatel akceptuje nějaký "návrh" na bonusy, když ani neví proč by to měl dělat.

Zkus se zeptat tady asi ti lépe poradí - www. Xxxxxxxxx.cz

Nedovolená reklama ve webu, porušení pravidel webu - bod č. 1.
Kontaktní údaje by by mohly zvýhodňovat jednu firmu/poskytovatele služby proti jiným a z toho důvodu byly smazány správcem webu.
Děkujeme za pochopení.