Téma: Zaměstnavatel mě obvinil že jsem ukradla peníze

Napřed k té smlouvě  - pokud jak říkáš, Ti končí, pak se nedává výpověď, ale prostě doběhne smlouva. Přesto si ale myslím, že nemáš ujasněné pojmy....předělat smlouvu? Jakou? Ve smlouvě se přece nepíší výpovědní důvody.

A k tomu marodění, ano, dá se zbytek smuvené doby odmarodit, ale podvodem se nic neřeší.

Pokud tě někdo neprávem obvinil z krádeže, pak musí mít nějaký důkaz, nebo pokud máš hmotnou zodpovědnost, pak za peníze ručíš v každém případě. Ale jak jsi dotaz položila, Ti nebude ani při nejlepší vůli nikdo schopen odpovědět.

  Pokud Ti dali výpověď za hrubé porušení prac. kázně, doporučuji se obrátit na právníka. V tomto případě nemáš nárok ani na podporu. Jít na neschopenku a setrvávat do konce měsíce v tomto zaměstnání mě příjde zbytečné. 

Nemocenská není řešení. Tím se jen vyhýbáte řešení dané situace. 
Co znamená přepíšou smlouvu na porušení kázně? Spíš výpověď, ne?
Pokud jste nic neukradla, měla byste se bránit. Navíc nejde jen tak říct "ONA TO UKRADLA" bez řádného vyšetření Policií. Zaměstnavatel musí mít také nějaké důkazy, že jste částku ukradla právě Vy a nikdo jiný, ale to je věc šetření Policie.
Souhlasím s Julicí, pokud se jedná o trestnou činnost (nebo podezření z ní) a i vzhledem k velmi nevýhodnému postavení, do kterého Vás může obvinění dostat by bylo opravdu vhodné se obrátit na právníka. Mj. také vyžadovat, abyste byla zaměstnávána do konce pracovní smlouvy. Neprokázané podezření z trestného činu krádeže není důvodem k okamžité výpovědi. 
Otázkou je, jestli se náhodou na Vás zaměstnavatel nechce obohatit. I takoví vychytrálci jsou ... z těch je mi na blití (bohužel v bezplatné právní poradně online jsme se s tím setkali opakovaně, že zaměstnavatel něco ukradl např. z prodejny a pak to chtěl uhradit po zaměstnancích). 
Co se týče pojmosloví, tak už se v pracovním právu nepoužívá "hrubé porušení pracovní kázně" ale "porušení povinností" (méně závažné a závažné). 
Pro případ soudního jednání může být nahrávka pro Vás výhodou (pokud by ji soud přijal jako důkaz, což nemusí).  

Taky jsem zažila něco podobného a šla jsem na nemocenskou a prac. poměr mezitím skončil. To jsem jim to ale velmi ulehčila. Dnes bych si nechala dát okamžitou výpověď a soudila bych se o její neplatnost. Myslím, že je na zaměstnavateli, aby dokázal, že jste peníze vzala Vy a ne na Vás, abyste dokázala, že jste to neudělala. Chce to ale pevné nervy!
Držím Vám palce.
Olga