Téma: Nevyhovující pracovní doba stanovená zaměstnavatelem - pečuji o děti

Dobrý den,
po rodičovské dovolené se budu vracet zpět do bývalé práce práce (administrativní pracovnice na obecním úřadě) na 30 hodinový úvazek týdně. Starostka mi určila pracovní dobu v pondělí a ve středu, což jsou stanovené úřední dny na 9 - 17 hod, v úterý na 9 - 16 hod, ve čtvrtek 9 - 14 hod a v pátek na 9 - 13.30 hod. Souhlasila jsem s tím, že v pondělí a středu dodržím úřední hodiny a budu v práci do 17 hodin. Nesouhlasím však s úterkem do 16 hodin, protože mi nemá kdo vyzvednout děti z mateřské školy (ta je do 16 hodin a já se tam nestihnu z práce dostat). Žádala jsem zaměstnavatele, aby mi v úterý pracovní dobu posunul o hodinu dříve nebo ve čtvrtek či v pátek hodinu přidal. Zaměstnavatel s tím nesouhlasil. Argumentoval tím, že všichni končí ve stejný čas, takže mi pracovní dobu ve čtvrtek ani pátek neprodlouží. Nechce ani, abych chodila do práce o hodinu dříve, přestože kolegyně (účetní) chodí na 7 hodin.  Nevím, o žádných vážných překážkách, které by zaměstnavateli bránily, abych od práce přišla dřív. Před nástupem na mateřskou a následně rodičovskou dovolenou jsem měla pracovní úvazek na 40 hodin týdně a pracovní doba mi začínala v 7 hodin. Nyní se však vyměnilo vedení obce a trvá na pracovní době, kterou starostka sama vymyslela.
Mám nárok jako matka pečující o malé děti žádat úpravu pracovní doby zákoníku práce? Musí mi zaměstnavatel vyhovět? Děkuji za odpověď.