Téma: Výpověď ze zaměstnání podle §55 Zákoníku práce - výpočet nemocenské a podpory v nezaměstnanosti

Text uživatele: 

A co udělala že dostala výpověď podle §55 zákoníku práce? Je výpověď oprávněná? Pokud není, může se bránit.

Otázka nemocenské a různých podpor, přídavků apod. se týká sociálního zabezpečení. Sociální zabezpečení pro rok 2011 je dobře zachyceno zde.

Text uživatele: 

Dobrý den,

zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr podle §55 (hrubé porušení pracovní kázně) opravdu jen ve velmi závažných případech. Příkladem hrubého porušení pracovní kázně může být např. snaha o výkon práce v opilosti, provedení krádeže na pracovišti, fyzické napadení jiného zaměstnance či nadřízeného apod. V písemném vyhotovení okamžitého zrušení pracovního poměru musí navíc konkrétně specifikovat, jakého hrubého porušení kázně se Vaše přítelkyně dopustila. Pokud Vaše přítelkyně s ukončením pracovního poměru nesouhlasí (nedopusitla se porušení pracovní kázně), může se pokusit bojovat, pokud již není pozdě. Je zapotřebí, aby zaměstnavateli neodkladně písemně oznámila, že trvá na tom, aby ji zaměstnavtel dále zaměstnával nebo event. na platném ukončeí pracovního poměru. Pokud jí zaměstnavatel nevyhoví, může se do dvou měsíců od ukončení pracovního poměru obrátit na místěn příslušný soud se žalobou pro neplatnost ukončení pracovního poměru. Bude pak na zaměstnavateli, aby prokazoval, že se Vaše přítelkyně hrubého porušení kázně dopustila.

Pokud začala Vaše přítelkyně pracovat na dohodu o provedení práce, z této dohody za ni zaměstnavatel bohužel nemá povinnost odvádět zdravotní a sociální pojištění, jehož součástí je i pojištění nemocenské. Takže by si Vaš přítelkyně měla nyní zdravotní poištění hradit sama, jinak jí vznikne na pojištění dluh a začne naskakovat penále. V případě onemocnění tedy nebude mít na nemocenskou nárok, protože za ni nemocenské pojištění nyní nikdo nehradí. Na podporu v nezaměstnanosti nemá nárok, pokud s ní byl v posledních šesti měsících rozvázán pracovní poměr pro hrubé porušení pracovního poměru. Takže nárok na podporu z úřadu práce bude mít až po šesti měsících od ukončení pracovního poměru. Ale domnívám se, že se zaevidovat může již nyní, i když bez podpory. Alespoň by za ni totiž stát hradil zdravotní pojištění a nemusela by si ho hradit sama. Takže bych doporučila evidenci na úřadě práce a pokudnení pozdě, tak - v případě, že se hrubého porušení kázně nedopustila - oznámení zaměstnavateli a napadení zrušení pracovního poměru u soudu.

Text uživatele: 

Super informace (hlavně ten druhý odstavec, v sociálním zabezpečení se nikdo moc nevyzná) ... děkujeme. 

Taky si myslím, že paní se hrubého porušení pracovních povinností (po staru "hrubé porušení pracovní kázně") vůbec nedopusital, je to "novodobý" trik jak se vyhnout vyplacení odstupného. Zaměstnavatelé jsou trošku hovádka, co si budeme povídat. Pomůže inspekce práce či soud, přesně jak píšete.

Mezi hrubé porušení patří kromě Vámi uváděné opilosti v pracovní době také např. fyzické napadení zaměstnavatele nebo zákazníka firmy, zpronevěra peněz, krádež materiálu, vykradení skříněk v šatně, ukradení peněz zaměstnavateli, nezachování smluvené mlčenlivosti apod.

Text uživatele: 

Takže, jestli jsem to dobře pochopila, tak dle výpovědi podle § 55, nemám nárok na podporu v nezaměstnanosti půl roku. ? Děkuji

Text uživatele: 

Zaměstnavatel mi vyhrožuje, že mi dá výpověď pro hrubé porušení pracovní kázně. Je nějaký termín, kdy od jeho sdělení musí tuto výpověď zaměstnanci doručit?

Text uživatele: 

Žádný takový termín neexistuje. V případě hrubého porušení pracovních povinností se zpravidla nejedná o výpověď, ale o okamžité zrušení pracovního poměru - neběží zde klasická dvouměsíční výpovědní doba. Ukončit pracovní poměr se zaměstnancem kvůli hrubému porušení pracovních povinností ale není jen tak - za hrubé porušení pracovních povinností lze považovat například výkon práce v opilosti, krádež na pracovišti, fyzické napadení nadřízeného, jiného zaměstnance nebo klienta, zpronevěru apod.  Pokud si ničeho takového nejste vědom/a, můžete se bránit - informujte po ukončení pracovního poměru Vašeho zaměstnavatele písemně o tom, že považujete ukončení pracovního poměru za neplatné a sdělte mu, že trváte na tom, aby Vás nadále zaměstnával. Současně podejte k soudu žalobu pro neplatné ukončení pracovního poměru.

Text uživatele: 

Zajímavé tak mě napadla otázka když jsem čekala druhé dítě, tak mi zaměstnavatel neprodloužil smlovu, měla jsem si sepsanou nechápu na dobu určitou, to může i když nás na škole učily, že zákaz výpovědi se vztahuje na zaměstnance v ochranné době.

Mám ještě trochu jinou otázku nevíte prosím někdo jak je to s přivýdělkem k mateřské, zda to musím někde oznamovat.

Text uživatele: 

Zákaz výpověid se sice ve většině případů vztahuje na těhotné a zaměstnance na mateřské nebo rodičovské dovolené, ale u pracovního poměru na dobu určitou nejde o výpověď, Takový pracovní poměr končí uplynutím sjednané doby a může tak klidně skončit během těhotenství nebo mateřské dovolené. zde žádná ochrana nepaltí a není to v rozporu se zákoníkem práce.

Co se přivýdělku, záleží na tom, jestli myslíš mateřskou nebo rodičovskou dovolenou. Na mateřské dovolené nesmíš osobně vykonávat výdělečnou činnost, ze které Ti plyne nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Ale jiný přivýdělek mít můžeš. Na rodičovské dovolené (při pobírání rodičovského příspěvku) nejsou příjmy nijak kontrolovány, takže si můžeš přivydělat bez omezení, aniž bys to musela někde hlásit.

Text uživatele: 

Fajn děkuji to jsem potřebovala vědět, že si mohu k rodičovskému příspěvku přivydělat a hlavně že to nemusím nikde hlásit, abych z toho neměla problémy, už tak jich mám dost.  

Text uživatele: 

Děkuji za rady, určitě je všichni oceníme, v problematice sociálního zabezpečení se málokdo vyzná, já tedy rozhodně ne.

Text uživatele: 

Prosím poradí my někdo co mam dělat. Zaměsnavatel mě podezira, že mu v praci kradu a tvrdi, že ma ověřene výpovědi svědku od notaře. Připadá mi to, že se mě chce zbavit, ale nevi jak na to, tak to zkouši tak. Mužou my ty výpovědi svědku ubližit kdybych se chtěl branit nějakym zpusobem

Text uživatele: 

Pokud byste zaměstnavateli opravdu něco ukradl, mohl by s Vámi okamžitě zrušit pracovní poměr podle § 55, odst. 1, písm. b) zákoníku práce. V takovém případě byste se sice mohl zaevidovat na úřadě práce, ale nevznikl by Vám nárok na podporu v nezaměstnanosti. V případě, že byste s okamžitým zrušením pracovního poměru nesouhlasil, musel byste zaměstnavateli co nejdříve písemně oznámit, že s ukončením pracovního poměru nesouhlásíte a že trváte na tom, aby Vás i nadále zaměstnával. Proti neplatnosti takovéhoto ukončení pracovního poměru byste se musel bránit u soudu. Důkazní břemeno by ale leželo na Vašem zaměstnavateli - to znamená, že on by musel dokazovat, že jste se té krádeže skutečně dopustil. Pokud by to přesvědčivě neprokázal, bylo by ukončení pracovního poměru prohlášeno za neplatné.

Text uživatele: 

Dobrý den, co je hrubé porušení nemocenské? Děkuji

Text uživatele: 

Po celou dobu strávenou na nemocenské jste povinen dodržovat režim dočasně práce neschopného, což znamená, že byste se měl zdržovat v místě svého bydliště a dodržovat dobu a rozsah stanovených vycházek. Pokud toto porušíte (nezastihnou Vás doma mimo dobu vycházek) během prvních 14 dní nemoci, kdy Vám zaměstnavatel vyplácí náhradu mzdy, může Vám dát zaměstnavatel výpověď podle § 52, písm. h) zákoníku práce.  

Text uživatele: 

11.8.201 byl se mnou ukončen pracovní poměr pro hrubé porušení pracovní kázně. na ÚP nedostanu finanční podporu. V pátek jem uklouzla a nemohu chodit. Mám zažádat o pracovní neschopnost. Nebo mohu mít nárok na pracovní neschopnost?

Text uživatele: 

Dobrý den,

chci se zeptat, byla jsem u firmy zaměstnaná 2 roky, měla jsem nemocenskou, která mi byla ukončena k měsíci Srpen a k poslednímu jsem zaslala zaměstnanci výpověď dohodou bez 2 měsíční výpovědní doby. Nikdo mi neodpověděl, tak jsem volala po týdnu do práce, kde mi bylo sděleno, že nesouhlasí s výpovědi a po týdnu mi poslali výpověď pro hrubé porušení, že jsem ten týden nebyla v práci. Může tohle zaměstnavatel udělat? Považuje se to za hrubé porušení? pro Úřad práce není konkrétně uvedenou, pro jaké hrubé porušení, jen paragraf 55. Budu mít vůbec nárok na podporu?

Děkuji za odpověď

Text uživatele: 

No já tedy nejsem právník, ale logicky - pokud mám sjednanou s někým písemnou smlouvu a tu chci dohodou změnit, tak ke změně té původní může dojít pouze tehdy, pokud se obě strany písemně dohodnou na její změně. Tolik obecně. Konkrétně, týká-li se Tvého zaměstnání, tak já si myslím, že pokud jsi chtěla ukončit pracovní poměr dohodou (bez výpovědní lhůty), tak jsi si tam měla dojít osobně a osobně se dohodnout s tím, že zaměstnavatel by se Ti hned vyjádřil, zda-li souhlasí či nikoliv, a ne to posílat na poslední chvíli a pak nejít do práce. Já si myslím, že jsi udělala chybu v tom, jak jsi postupovala, tudíž, že zaměsnavatel je v právu = nešla jsi do práce, aniž by jsi měla písemně dohodnutou změnu původní pracovní smlouvy. Podle mě jsi měla zůstat v práci do té doby, než by došlo k písemné změně smlouvy původní = tzn. buď písemnou dohodou obou stran bez výpovědní lhůty, nebo písemnou výpovědí s výpovědní lhůtou.  

"Dohoda o ukončení pracovního poměru je vždy oboustranná a musí mít pro ní vůli obě strany. Zaměstnavatel jí přijmout nemusí. Vzhledem k tomu, že jsi svévolně přestala chodit do zaměstnání, dá se to považovat za důvod k okamžitému zrušení prac. poměru dle §55b:"

Zdroj info: http://www.propusten.cz/diskuze/viewtopic.php?f=4&t=2751  (klikni na odkaz)

Ještě, píšeš, že tam není napsáno, pro jaké porušení, což by ale mělo být:

Zdroj: http://www.propusten.cz/info/okamzite_zruseni.html  (klikni na odkaz)

Jestli to však v Tvé situaci něčemu pomůže, nevím. Každopádně podporu v tomto případě nedostaneš a mohlo by to mít vliv i při hledání zaměstnání u nového zaměstnavatele.

Text uživatele: 

Mám dotaz. Když jsem si přečetl výše uváděné důvody k výpovědi dle §55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce

 

Byl jsem propuštěn dle §55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce z uvedených důvodů:

1. Dřívější fyzický odchod ze zaměstnání a následné zapsání pozdějšího času odchodu do docházkového systému z domova - seznam dnů - celkem 14* za 2 měsíce, tedy neodpracovaných 45 hodin
2. Zadání dřívějšího času příchodu do práce do docházkového systému než v kolik jsem fyzicky do zaměstnání přišel - seznam dnů - celkem 2* za dva měsíce, tedy nedopracované 2 hodiny
3. Práce (doložitelná a vykonaná) z domova bez předchozího povolení od zaměsntavatele - seznam dnů - celkem 15* za dva měsíce

Pro zaměstnavatele jsem pracoval více jak 5 let bez žádných kázeňských problémů a za tu dobu jsem získal několik vnitrofiremních ohodnocení a díky svým nápadům jsem zaměstnavateli vydělal několikanásobně víc, než jaké byly kompletní náklady zaměstnavatele na mou osobu za dobu trvání zaměstnání.

 

Můj přímý nadřízený nesouhlasil s tímto důvodem a chtěl rozvázat poměr "dohodou".

Bohužel jeho nadřízený byl proti a tak to dopadlo na "porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vámi vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem a z tohoto důvodu s vámi dle §55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce okamžitě zrušujeme pracovní poměr."

Dokument jsem již podepsal a až doma zjistil, jaké to pro mě bude mít následky.

Nenašel jsem žádný precedent jak se posuzuje výše uvedené chování.

Za dobu mojí práce v dané firmě vím o několika případech, které jsou podobné mému a vždy končili ukončením pracovního poměru "dohodou".

 

Rád bych se zeptal jak je to v praxi? Jsou uvedené důvody adekvátní k ukončení poměru tímto způsobem?

 

 

Text uživatele: 

Zákoník práce říká:

Díl 4
Okamžité zrušení pracovního poměru

§ 55 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem (1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy,
a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,
b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.

 

Ve výpovědi by měl být paragraf a důvod. Vy můžete podat žalobu na zaměstnavatele, že jste neporušil povinnosti "zvlášť hrubým způsobem".  Soud pak rozhodne. Měl byste se ale poradit s právníkem na "Pracovní právo", takový bývá i na Úřadě práce. Vy můžete jít do evidence ÚP, ale neměl byste nárok na podporu v nezaměstnanosti, jen za Vás stát bude hradit zdr. pojištění, soc. poj. není povinné.

 

Nejlépe je pro Vás, nastoupit do nového zaměstnání, jedno do jakého,  třeba na několik týdnů, třeba na 14 dní a pak skončit ve zkuš. lhůtě, to znamená zrušit pracovní poměr ve zkušební lhůtě, tak to musí znít a být v písemné formě. Skončit můžete ve zkušební lhůtě kdykoli a pak jít teprve do evidence ÚP, to už dostanete podporu a můžete si hledat práci podle svého oboru.  

Text uživatele: 

Bohužel 14 dní fungovat nebude:

Nárok na podporu v nezaměstnanosti nemá uchazeč o zaměstnání:

  • se kterým byl v době posledních 6 měsíců před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání zaměstnavatelem skončen pracovněprávní vztah z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem; to platí i v případě skončení jiného pracovního vztahu z obdobného důvodu,   • se kterým byl v době posledních 6 měsíců před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání zaměstnavatelem skončen pracovněprávní vztah z důvodů porušení jiné povinnosti zaměstnance podle § 301a zákoníku práce zvlášť hrubým způsobemPokud to správně chápu, tak nárok na podporu v nezaměstnanosti nemám následujících 6 měsíců. Zaměstnání "kdekoli" na krátkou dobu by mi mohlo pomoci k tomu, aby se důvod výpovědi smazal ze zápočtového listu. Aspoň v to doufám. Děkuji za tip.

Text uživatele: 

Tak to je nová úprava zákona, to mně mrzí, že se bere zpětně 6 měsíců. Ale ano, můžete se tak zbavit toho paragrafu o porušení kázně.

 

Už jsem si to našla:

Hlava III – Podpora v nezaměstnanosti a podpora při rekvalifikaci

(2) Nárok na podporu v nezaměstnanosti nemá uchazeč o zaměstnání,

a) se kterým byl v době posledních 6 měsíců před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání zaměstnavatelem skončen pracovněprávní vztah z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem

Text uživatele: 

Dobrý večer,

tak se koukám, že nejsem  sama kdo má problém s  paragrafem 55. Můj zaměstnavatel mi ho napařil  po skoro desetileté spolupráci… neoprávněně, podala jsem žalobu o neplatnost výpovědi. Výpověď ve znění krádeže zboží, což se nezakládá na pravdě, nemá zádné důkazy, inventúry se nekonaly a ani nemám hmotnou zodpovědnost a hlavně jsem nekradla… doufám, že soud proběhne v můj prospěch i když už ztrácím ve všechno naději…

V součastné době jsem vedena na UP bez nároku na podporu

Text uživatele: 

Smutná, moc Vám fandím, že jste do toho sporu šla. Ze své praxe znám případ, kdy šel zaměstnanec s paragrafem o porušení kázně také do soudního sporu a po třech letech spor vyhrál. Zaměstnavatelem byla obrovská firma, a přesto si trval na svém a vyšlo to.

Pokud soud rozhodne ve Váš prospěch, dostanete všechny peníze, na které byste nyní měla nárok, zpětně.

Moc Vám držím palečky. Pavla 

Text uživatele: 

Tak se po více než půl roce znovu ozývám na téma §55… Za dva týdny mám konečně  soud, tak snad to výjde!!! V můj prospěch!   Děkuji Pavli za slova podpory a útěchy… napíšu jak jsem dopadla snad bude mít potom  více lidiček odvahu se bránit zaměstnavatelům,   kterí se nás chtějí zbavit tak hnusným  způsobem.

Text uživatele: 

Smutná, držím palečky a určitě dejte vědět. Člověk musí doufat a věřit.

Text uživatele: 

Dobrý den chci se poradit v práci jsem dostal padáka pro hrubé porušení a vystavili mi papír s paragrafem 55 když s ním půjdu na uřad tak oni mě budou v každé práci už vidět s tímto porušením jak by se tomu dalo vyhnout děkuji

Text uživatele: 

Tomu se nevyhnete, protože důvod ukončení pr. poměru je v tkz. "zápočťáku". Jde o to, jaký byl ten konkrétní důvod porušení kázně. Někdy, to může být za něco, co jste nedělal svévolně a opakovaně, ale dá se to posoudit paragrafem 55. Pokud jste nechodil denně pod vlivem alkoholu, či drog, či nesekal áčka, nekradl a tak podobně. To víte Vy sám. Pokud to byla jedna chyba, které zaměstnavatel využil, tak to v novém zaměstnání jistě obhájíte, a budete se snažit takové chyby vyvarovat. Pavla

Text uživatele: 

V případě, že si ale nejste žádného hrubého porušení pracovních povinností bránit, jak je ostatně již uvedeno výše. V takovém případězaměstnavateli doporučeným dopisem oznamte, že s okamžitým zrušením pracovního poměru nesouhlasíte, považujete jej za neplatné a trváte na tom, aby Vás nadále zaměstnával. Neplatnost zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele pak musíte napadnout také u soudu.

Text uživatele: 

Pokud Vám dotyčný ukradl peníze, je to dle zákoníku práce http://www.pracomat.cz/poradna/zakonik-prace/81-zakonik-prace-cast-2-hlava-4-dil-4.html jasný důvod k okamžitému rozvázání pracovního poměru. To že je ten člověk na neschopence na to nemá žádný vliv.

Text uživatele: 

Dobrý den, chci se zeptat, zaměstnanec v mé firmě nastoupil na neschopenku, následně jsem zjistila, že odcizil z kasy 4000 Kč. Mohu ho propustit pro hrubé porušení povinností. Marodí už 4 měsíce a já nevím, co s tím. Díky za odpověd

Text uživatele: 

Právní dotazy je lépe pokládat ve webu k tomu určeném. Jde o spřátelené stránky - Bezplatná právní poradna online. Dotazy do webu poradny je možné poslat v liché týdny v pondělí po 10. hodině nebo formou online chatu v sudé týdny v sobotu po 9. hodině.

 

 

Text uživatele: 

Jestliže Vám daný zaměstnanec odcizil peníze, je to důvod pro okamžité zrušení pracovního poměru, pokud můžete prokázat, že peníze odcizil opravdu tento zaměstnanec. Okamžitě zrušit pracovní poměr můžete i se zaměstnancem, který je na nemocenské, pokud nejde o těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni na mateřské či zaměstnankyni nebo zaměstnance na rodičovské dovolené. Okamžitě zrušit pracovní poměr musíte písemně, a to nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy jste se o důvodu k okamžitému zrušení pracovního poměru (tedy o krádeži) dozvěděla.

Text uživatele: 

A máte o ukradení důkaz? Ono obvinit někoho je velice lehké.

Text uživatele: 

Dobrý den,

chci se zeptat pokud dostanu výpověď s paragrafem 55 a onemocním v ochranné lhůtě, bude m platit zaměstnavetel a poté stát nemocenskou?

děkuji

Text uživatele: 

Právní dotazy je lépe pokládat ve webu k tomu určeném. Jde o spřátelené stránky - Bezplatná právní poradna online.


Dotazy do webu poradny je možné poslat přes odkaz
www.PoslatDotaz.cz .

Tento web (www.MojeStarosti.cz) není primárně určen k právnímu poradenství a právníci sem nechodí.