Téma: Psychopat jako "nadřízený" - jak jednat s namyšlenou sebestřednou egoistickou spolupracovnicí?

Já bych to řešila tak, že bych jí jednoduše telefony po pracovní době nezvedala…  

Pokud jsi zaměstnaná na smlouvu, kde je stanovená pracovní doba a nejsi žádná managerka, která musí být k dispozici 24 h denně, tak nevidím důvod, proč bys to měla dělat.   Já osobně nejsem ten typ, která by si kvůli penězům nechala šlapat na hlavu.  

Já bych si také na tvém místě honem rychle sháněla novou prací, i kdyby za menší peníze.  

Mam ze zamestnani podobnou zkusenost. Kdyz uz jsem to zacla odnaset psychicky, tak jako ty, rozhodla jsem se jit do  protiutoku. Na rovinu jsem si s kolegyni promluvila o vzajemne komunikaci, o tom, ze tri kolegyne prede mnou kvuli ni odesly a ze si ma rozmyslet, jakym tonem se mnou mluvi, ze si od ni nehodlam nechat libit jeji nespokojenost a vecne spatnou naladu. Ta nespokojenonst mela samozrejme puvod v soukromem zivote.  
Moje rada: otevrene si s ni promluv a kdyz to nepomuze, hledej si jine zamestnani. Zivot mas jen jeden a do prace by ses mela tesit, a ne se tam chodit stresovat.
Takovehle situace bohuzel vetsinou konci tim, ze ten zdravy se zacne lecit, zatimco ten nemocny si ani neuvedomi, jak na sve okoli pusobi.
Hlavne si to neber osobne, jinak se z toho zblaznis. Porad si rikej, ze ty jsi ta normalni a ona je ta, co ma problem.
Hodne zdaru!

Moc děkuji za rady. Prostě jsem si mobil vypnula, je víkend. Měla jsem dřív i problémy, že mi nefungovala nabíječka ke služebnímu telefonu. Chci to řešit i tak, že vedoucí kanceláře řeknu, že s ní prostě nevyjdu, že kvůli zdravotnímu stavu nesmím mít stres - mám cystu na mozku a klidně seženu potvrzení od neurologa. Že s ní prostě nechci pracovat a jinak půjdu to stejné řešit na personální.  

Je dobre firmu informovat, ale nechci ti brat iluze. Pokud je ta externi pracovnice dobra a vydelava jim penize, osobni spory asi resit nebudou.  

Chápu to správně, že když mám normální pracovní smlouvu, že nemusím reagovat na volání o víkendu? Nikdy jsem ještě předtím služební telefon neměla a tak nevím, jaké pravidla pro to platí? Mohou mě za to nějak pokárat?  

Služební telefon neslouží k tomu, abys byla stále na příjmu, myslím tím mimo pracovní dobu. Nepracuješ na záchrance.

Pokárat? Pokud ona bude prskat, jistě ti něco vtipného řeknou. Záleží, co jste si dohodli a co máš v prac. smlouvě. Chápu, že o telefonu tam nic nebude.  

Pokud tě ničí, deptá, ty toto neumíš řešit a ni to moc nejde, kdžyž je přínosem pro firmu. Nejdležitější člověk na světě si, ty sama, važ si sma sebe a zvaš co dá, jestli se ozvat - hrozí vyhazov, jestli se nachat buzerovat -hrozí vyhoření, nervy… a stejně odejdeš naprosto zničená.  

Takže steně nemáš co ztratit, když se ozveš, kdžyž odejedeš, když tel. nevezmeš.

Chce to víc asertivity, je to těžké ale jde to zvládnout. Smutné je, že vždy vyhrávají tyto pipiny, které jen škodí. Přeji ti mnoho sil a výhru nad arogancí.

já bych služební telefon používala jen v práci a domů bych ho ani nenosila. Proč bych měla mít doma pracovní telefon?  

může onemocnět, nebo se někde zdržet, musí dát vědět co se děje. Telefon ještě unese, ale není povinna ho zvedata o víkendech, pokud nemá nějakou pohotovost, nebo není něco domluvené.

Děkuji všem za rady. : ) Vedení to moc řešit nechce nebo si nepřidělávat starosti. Ony zástupy žen, které z mé pracovní pozice před mým nástupem odešly, mluví za vše. Varianta je jen jít na personální, aby mi s touto situací pomohly a poradily a třeba, aby se to dozvěděl generální ředitel. Ta osoba by změnit své chování, ale proč? Vždy ji to u vedení projde a vyhodí se podřízený. Neumí něco říct v klidu, komunikuje řvaním a úkolováním. Když potřebovala sehnat přepravky, řekla mi, že pro ně mám zajet tramvají. Kámenem úrazu bylo, že jiná kolegyně, která ji chystala věci na sympozia, se zranila a má pracovní úraz a nikdo jiný to nechce dělat, tak to dali té nejmladší, která nemá děti a trp. Řešení to opravdu nemá, ona se měnit nehodlá a vedení ji vše toleruje…

K tomu paní nemá rodinu, partnera ani děti. Žije jen prací a plastikama.  

Přečti si pozorně svou pracovní smlouvu.

Opravdu v ní máš uloženo všechno to co po tobě externí pracovnice chce? Shánět šampus a přepravky? Protože mi připadá že si z tebe spíš dělá svou osobní asistentku - a je otázka, jestli to vůbec je tvoje náplň práce.

Pokud je, pak asi je namístě uvažovat o změně pozice - a doporučuji začít na tom personálním.

Pokud není, pak si natrénuj nějakou takovouto odpověď: "Toto není moje náplň práce. Vy se mnou mluvíte, jako by to byla moje povinnost - to ale není. Mohu to pro vás udělat, to ale očekávám od vás jiný přístup."

Ve smlouvě mám evedeno: Podpora při zajištění organizačně - administrativního chodu kanceláře, Administrativa, Podpora managementu a marketingu, udržování databáze klientů, další úkoly podle rozhodnutí nadřízeného - bohužel se do toho se dá schovat vše. Jinak to, co jsi psala,   v popisu práce nemám ani ve smlouvě. Přímá nadřízená mi řekla, že díky zranění kolegyně, která servis této paní zajišťovala, to mám dělat já a zařídit se, abych to zvládala. Přímá její citace. Z mého pohledu to nemá řešení 

Pak bych na tvém místě uvažovala o změně práce.

Vím, že se ti nebude líbit co teď napíšu, ale obávám se, že pokud po tobě někdo nepožaduje něco nelegálního, v rozporu s bezpečnostními předpisy nebo zdraví ohrožujícího, tak je požadavek nadřízené v podstatě oprávněný. Pokud má dotyčná s vaší firmou ujednáno, že jí budete poskytovat servis, tak je samosebou, že co si objedná, tak to má a tečka a že nebude zažívat překvápka toho typu, že tam najde něco jiného (šampus) nebo že se bude muset zabývat nějakou logistikou (přepravky). Pokud vaší firmě vydělává, je asi dobrá - a dobrá ve své profesi je možná taky i díky tomu, že je tvrdá. A díky tomu, že vaše firma spoupracuje s někým takovým má možná třeba i na tvůj plat. A ona je pro tvé šéfy tím pádem asi cennější než ty - proto nelze počítat s tím, že ji někdo bude umravňovat kvůli tobě. Chápu, že se ti to asi nečte dobře, ale někdy jsou věci prostě jen spojité nádoby.

Ale nedivím se, že se ti nechce dělat s protivným člověkem - taky bych nedělala. Jen myslím je rozumné nepočítat s tím že toho protivného člověka by šlo změnit - to jde jen když on tebe potřebuje víc než ty jeho - což není vaše situace.  

Takže jak jsem psala: přemýšlela bych vážně o změně pozice nebo práce - zdraví má člověk jen jedno.

Před pár měsíci jsem něco takového zažil - terorizoval mě skladník. Vzhledem k mému postavení bezvýznamná pozice, ale bohužel jsem ho ke spolupráci potřeboval.

Nakonec jsem po několika měsících odešel a bylo to to nejlepší, co jsem mohl udělat! Moje nová práce je ve všech směrech lepší.  

Nejhorší je, že díky chystání knih na její výjezdy mám dvakrát tolik práce a nestíhám dělat faktury atd. Nikdo z kolegů mi s ničím nepomůže, dvě mají poloviční úvazek a tak popíjejí kávičku a klábosí, protože mají v popisu práce méně práce, klidné nadřízené a jak fakt padám na hubu a nevím, kam dřív skočit a stejně to nikdo neocení. já mám prostě vždy štěstí, že dostanu největší krávu ze stáda.