Téma: Zaměstnavatel vyhrožuje výpovědí pokud neukončím neschopenku - důsledky, co mi může udělat?
Uživatel: dominika23
Věk: 23
Dobry den, ted od nedele jsem na nemocenske doma, mam zanet prudusek.
Uz dvakrat jsem to presla a vratilo se to v horsi forme a k tomu jsem astmatik.
Dostala jsem antibiotika a kapky. Za tyden v utery mam jit na kontrolu.
To se ale nelibi zamestnavateli. Vyhrozuje mi vypovedi, ze musim prijit do prace driv ze to takhle nejde. Ja ale drive do prace nepujdu, jsem nemocna a chci to poradne vylezet.
Pracuji zde necely rok a ani jednou jsem doma nebyla az ted. Muze me vyhodit v neschopnosti? Nebo az se vratim z ni? Nebo stale plati to ze na vyhazov je 2 mesice vypovedni lhuta? Me nedonuti nic podepsat, v takovem pripade chci odstupne a vyplatit penize za nevybranou dovolenou za ten necely rok /od cervence zde pracuji/ mam narok. Kam to popripade jit nahlasit? Dekuji.
(0 lidí)
(0 lidí)
Stránka otevřena 2921x Předchozí téma | Další téma
Reakce čtenářů
Věk: 61
Město:U Německa
Jsi naprosto v obraze a v právu a za těchto podmínek tě na "třiapadesátku" vyhodit nemůže. V případě problémů se obrať na příslušný Úřad práce, měli by se tím zabývat.
Druhá strana věci je subjektivní - jak chceš za takových podmínek ve firmě dále pracovat a vydržet ústrky, které ti zaměstnavatel pravděpodobně připraví?
Je to na tvém zvážení.
Držím ti palce.
Zákon zakazuje, aby vám zaměstnavatel dal výpověď z pracovního poměru, v době kdy jste na nemocenské. Takže výpověď během nemocenské opravdu nehrozí. Ukončení pracovního poměru během pracovní neschopnosti ale možné je a to hned z několika důvodů:
- Jednalo se o pracovní poměr na dobu určitou = pokud není smlouva prodloužena, tak pracovní poměr zaniká ke sjednanému datu, a to bez ohledu na to, že je zaměstnanec zrovna na neschopence
- Zaměstnanec je ve zkušební době = v tom případě může dát zaměstnavatel „výpověď“ i v době pracovní neschopnosti – jediné omezení je, že to nesmí být v prvních 14 dnech nemoci
- Jedná se o ukončení pracovního poměru dohodou – pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou, pak je ukončení pracovního poměru možné i v době pracovní neschopnosti
- Zaměstnavatel zanikne – i k tomu může dojít (bankrot, insolvence, aj. důvody pro zánik firmy), pak pochopitelně může pracovní poměr skončit i v době, kdy je zaměstnanec v pracovní neschopnosti
Věk: 23
Dekuji za odpovedi takze nemuze mi dat vypoved. Vydrzim tam, takovou radost abych prisla o penize bych jim neudelala. Navic delame prace navic co nemame ve smlouve, ma na hotelu spoustu cernoty co dela tak si mysli ze si netroufne a kdyby ano, vse tedy nahlasim na uradu prace. Ja nemam co ztratit, je to prace za minimalni mzdu a tu dostanu vsude a i s lwepsim chovanim.
Ale budu si hledat jinou praci.
Věk: 24
Je dobře, že se sebou nenecháš vyjebávat. Kdyby tě chtěl vyhodit po ukončení nemocenské, tak se nenech zviklat vyhrožováním ať podepíšeš dohodu. Jestli se tě bude chtít zbavit, což semoazřejmě může, tak ať platí odstupné a dovolenou a máš dvouměsíční výpovědní lhůtu. A když už bude jasné, že budeš končit, tak ho napráskej všude možně.
Je to stejně sranda. On tě v práci potřebuje, protože evidentně mu tam nikdo dělat nechce a tak vyhrožuje výpovědí. Jenže kdo by mu tam potom dělal? 
Nemůže Ti udělat nic. Nevyhovění zaměstnavateli v ukončení dočasné pracovní neschopnosti není důvodem k ukončení pracovního poměru dle Zákoníku práce. Přesto:
Právní dotazy je lépe pokládat ve webu k tomu určeném. Jde o spřátelené stránky - Bezplatná právní poradna online. Dotazy do webu poradny je možné poslat v liché týdny v pondělí po 10. hodině nebo formou online chatu v sudé týdny v sobotu po 9. hodině.
Tento web (www.MojeStarosti.cz) není primárně určen k právnímu poradenství a právníci sem nechodí.
Věk: 39
Na základě zákoníku práce nesmí a jde o "čisté" vydírání
