Téma: Pracovní pohovor, 3. kolo výběrového řízení - potencionální zaměstnavatel se už neozval
Uživatel: Kajak31
Věk: 31
Zdravím,
mám takový problém. Účastnil jsem se výběrového řízení, byl jsem pozván nejprve do 1. kola, o týden později do 2. kola a další týden do 3. kola na Assessment Centrum, kterého se účastnili se mnou celkem 4 lidi. Řekli, že se ozvou do týdne nejpozději a nyní je to již 2 dny po slíbeném termínu rozhodnutí. Jaký postup byste navrhovali v takové situaci? Je mi jasné, že ze strany zaměstnavatelů je běžnou praxí, že nevyrozumí potenciální uchazeče, nicméně pokud jde už o 3. kolo, přijde mi to při nejmenším zvláštní.
Díky za názory.
(0 lidí)
(0 lidí)
Stránka otevřena 3390x Předchozí téma | Další téma
Reakce čtenářů
Souhlas. Je to neseriózni. Pokud firma doslova obtěžuje člověka několik hodin a pak nic nesdělí, je to velice neserízní. Zavolat jim, poděkovat a jít jinam.
Věk: 50
Souhlasím s tebou. Zavolat a zeptat se. V případě neúspěchu se pak ještě zeptat, proč mě písemně či telf. sami nevyrozuměli. 
Zaměstnavatel má na každého zájemce požadavky, někdy zcela nepřiměřené nabízené pozici (aby měli lepší síto pro ev. známé) a svoje povinnosti si nakonec sám nedokáže splnit. Ani nesdělí uchazeči výsledek. Přitom pan/paní personalista je za to placený, je to i jeho pracovní náplň. Fakt neseriozní - a pak tam pro ně dři.
Tady jistě nejde o "známé", to by neinvestiovali velké peníze do tolika kol a Assessment Center. Zde jde evidentně o firmu, kde jsou lidé pod tlakem a nestíhají, nebo ta kultura není o serióznosti a neserióznost je firemní kulturou. V obou případech špatně a osobně bych se takovým firmám vyhnul i kdyby nabízely 150,000 měsíčně.
Věk: 20
Normální reakce firem od malých po ty největší - jestli pošlou automatickou odpověď všem nebo se neozvou vůbec je na stejno. Nevybereš si, pro manažéra jsi hovínko, nestojíš mu ani za pozornost.
Nekdy bohuzel navic i neinteligentni
Věk: 19
Ahoj všem. Jen k tomuto tématu, já byla na konkurzu do menší firmy a manažér mi řekl, že mě příjmou a budu se zaučovat. Pak se mi přestali ozývat, komunikovat a když jsem se zajímala co se děje, manažérka mi napsala sprostý e-mail, že se oni můžou rozhodnout jak chtějí a je to jejich věc a kde beru odvahu oponovat. Tak jen k zamyšlení. To nemluvím o tom, že hodně výběrových řízení je komedie - sehraje se divadlo s reálnými lidmi a už dávno mají rozhodnuto, většinou z protekce.
Ta protekce je spíše okrajová záležitost než realita. Protecke se uživí ve státní správě, ano, ale komerční firmy musí vydělávat, odvádět výkon, prodávat. To jim protekce nezajistí. To jim zajistí jen kvalitní lidi a dobrá spolupráce mezi nimi.
Tam kde je protekce na úkor kvality, tam většinou není růst firem. A kde není růst je zákonitě krach.
Já jsem protekci nikdy moc nevnímal, nikdy nebyla problém. Moje zkušenost je taková, že když se staneš ve svém oblíbeném oboru dobrá a budeš práci a své závazky plnit zodpovědně, firmy si tě budou vážit a zaplatí ti peníze o jaké si řekneš.
Ano. sem tam se v karéře přihodí nějaklý ten pád, nebo neférovost od kolegy a pod. Ale je to fakt jen okrajová záležitost.
Žijeme v nejbohatší době. Nikdy nebylo víc bohatství a více práce. Pokud se Ti někde nelíbí, vždy máš nespoćet možností kde jít jinam.
IT (a strojařina) je dnes (11.06.2016) obor, kde je největší nedostatek lidí (jen v ČR chybí nad 20,000 lidí, v Evropě 500,000) a kde se příjmy pohybují vysoko nad průměrem.
Každý alespoň minimálně znalý člověk najde v IT práci do týdne. Lidi hledá prakticky každá firma.
Samozřejme, když budu hodně hledat, všude lze nalézt nějaké prvky protekce. Pokud to ale člověk vidí jako "bez protekce v IT ani ránu" tak to opravdu nemůže být problém trhu. IT trh je už 20 let hladový.
Chápu, kdyby to nebyl obor, na kterém vydělávám, taky bych neuměl říct nic víc.
