Téma: Odškodnění za věkovou diskriminaci při hledání zaměstnání
Slychavam od lidi ,kteri maji pres padesat a vice , ze pri nachazeni prace se setkavaji s nesvarem - my vam zavolame, cekejte telefon apod.... No a nic , tak to skousi jinde a je to kolotoc. Mne se jednou stalo , ze moje praxe je sice uctyhodna v kucharine , ale nezlobte se vas vek.? Je mozne se soudit atd. ,ale co mezitim ,nez na vas prijde rada? I na pracaku je to slozite a starsi lide to pocituji ,citi se zklamani. Ucil jsem se a studovala ,dnes me nikdo nechce,jak se s tim vyrovnat slysim. A tak by asi nebylo naskodu ,zakon o odskodneni za vekovou diskriminaci? V USA to funguje, tady o tom nechteji slyset a pani politici , radsi zvysi odchod do duchodu. Dekuji
Reakce čtenářů
Prominte - odskodneni
Myslím, že je to složité na všech frontách. Matku po mateřské dovolené taky nikdo nechce a čerstvé absolventy taky ne. Někdy mám pocit, že život je samé hledání něčeho a čekání na něco. Hlavu vzhůru. 
Já si myslím, že na každou formu diskriminace není ideální mít samostatný zákon na oškodnění. Spíš bych uvítala obecně - zákony přehledné, samozřejmě řešící všechny situace, a aby byly kvalitní. Pořád se novelizují ty stávající, nebo jednou se nějaký přijme, pak se zase zruší, je v tom celkem chaoz. To co platí dnes, nemusí platit zítra.
Diskriminace nejen věková je zakázána. Obecný a nejširší zákaz diskriminace je obsažen v Listině základních práv a svobod. Konkrétní formy diskriminace řeší další zákony, např., týká-li se Tvého tématu, řeší tuto formu diskriminace Zákoník práce, který ji jednak zakazuje, postihuje a umožňuje se i domáhat odškodnění. Takže teoreticky soudit se a žádat odškodné lze. (Alespoň tak jsem to četla, právník nejsem) Ale to je jedna stránka věci, teoretická, která hezky zní.
Ovšem druhá stránka věci je, jak to funguje v praxi. Často tak, jak popisuješ Ty i Julie. Také někteří zaměstnavatelé vymýšlejí takové praktiky, aby z toho vykličkovali a jako nic neporušili. Navíc jsou si dobře vědomi toho, že kdo hledá práci, ji potřebuje, nemá čas a prostředky se soudit, musí hledat dál, prokazování taky nemusí být jednoduché.
Taky mám "dobrou" zkušenost, jsem 4 měsíce na pracáku, žemřel mi manžel o kterého jsem pro jeho nemoc 15let trvale pečovala. Mám 2 maturity = výsledek? Práci pro Vás nemáme, nemáte aktuální praxi. Hledala jsem sama, chtěla jsem pokračovat v pomoci potřebným - dělat pečovatelku = výsledek? Nemůžeme Vás přijmout, nemáte na to papír - vzdělání. Rekvalifikaci si prý udělat můžu, ale nejdřív mě prý musí nějaký pracákem vyhledaný zaměstnavatel odmítnout. Pak můžu pracák požádat o rekvalifikaci, ovšem pokud mi ji vedení pracáku schválí = stát to stojí peníze. Jak říká Julie, je to složité na všech frontách. Tak si budu muset nějak poradit.
Fak jo? Nejdříve Tě musí někdo odmítnout? Co je v tom za logiku? Já myslela, že rekvalifikace pružně reaguje na poptávku pracovního trhu a né na to, až Tě někdo odmítne.
No já v tom taky žádnou logiku nevidím, ale takhle mi to na pracáku fakt řekli a tak jsem to musela i udělat.
V tomto státě je to dost zbytečné ptz zákony se tu nedodržují, soud za to netrestá a největší "hovádka" státu mají imunitu.
Innez vtípek pro Tebe, ikdyž starší, ale snad ti to alespoň vykouzlí úsměv na tváři ... 
Rozdíl mezi anglickým, francouzským a českým důchodcem? Angličan ráno vstane v 7, posnídá, zakouří si dýmku a jde hrát s přátely bridž. Francouz vstane o půl osmé, posnídá, dá si kubánský doutník pak jde hrát golf. Český důchodce vstane v pět, posnídá suchý rohlík a meltu, vezme si anglické prášky proti bolesti, francouzské hole a jde do práce!
Hezké ráno
Na to nepotřebuješ zákon - můžeš informovat Inspekci místně příšlušného úřadu práce a nebo podaž žalobu pro věkovou diskriminaci.
Podnět k provedení kontroly zaměstnavatele z důvodu diskriminace - vzor zdarma
Jako zásadní problém vidím důkazní nouzi. Potencionálnímu zaměstnavateli nedokážeš, že Ti práci nepřidělil kvůli věku.
Jo, ale když chceš teda zákon, tak koukni tady:
