Téma: Příspěvek v mateřství u neprodloužené pracovní smlouvy

Dobrý den, být Vámi, obrátím se pro přesnou odpověď na tuto internetovou poradnu:

http://www. emimino. cz/poradny/socialni/

Pracovní poměr sjednaný na dobu určitou končí uplynutím této doby. Vzhledem k tomu, že jste byla od června (loňského roku - byla jste na neschopence rok? ) na nemocenské, je naprosto v pořádku, že s Vámi zaměstnavatel k datu vypršení pracovní smlouvy pracovní poměr ukončil a zaslal Vám zápočtový list. Pokud jste byla zaměstnaná od srpna 2009 do srpna 2012, pak v případě, že budete rodit v říjnu letošního roku, Vám nárok na mateřskou vznikne, protože máte odpracovanou potřebnou dobu a v době nástupu na mateřskou budete v ochranné lhůtě, která činí 180 dní od ukončení posledního zaměstnání.

Dobrý den,

omlouvám se - popletla jsem roky: termín porodu je samozřejmě 18. 11. 2012 a zaměstnána jsem byla od 22. 8. 2009 do 22. 8. 2011, kdy dle mého názoru měla smlouva přejít na dobu neurčitou (po 2 letech).

Správně:

chtěla bych se Vás zeptat, zda mám nárok na příspěvek v mateřství (mateřskou) na 2. dítě (termín porodu se očekává dne: 18. 11. 2012), když jsem byla u zaměstnavatele zaměstnána od 22. 8. 2009 na dobu určitou a 22. 8. 2011 mi měla smlouva dle zákoníku práce automaticky přejít po 2 letech na dobu neurčitou, ale otěhotnila jsem a cca. 30. 6. 2011 jsem odešla na mateřskou dovolenou. Dle mzdové účetní se mi díky odchodu na mateřskou dovolenou smlouva neprodloužila na dobu neurčitou a v 8/2011 mi zaměstnavatel zaslal zápočtový list jako ukončení v zaměstnání. Je to správný postup? Hlavní dotaz se týká, zda mám nárok na příspěvky v mateřství na druhé dítě, i když jsem již dostala zápočtový list a zda jsem jej vůbec měla dostat? Předem mockrát děkuji za odpověď. S pozdravem.

Odmazal jsem raději vaše jméno, je to pouze z důvodu zachování vaší anonymity, dotaz stačí položit pod svým nickem, doufám, že to chápete, Medvěd...

Jestliže bylo Vaše poslední zaměstnání ukončeno již v srpnu 2011, tak to - bohužel pro Vás - dost mění situaci. V takovém případě totiž nebudete mít nárok na mateřskou (nejste v ochranné lhůtě), ale pouze na rodičovský příspěvek ve čtyřleté variantě, která se vyplácí ve výši 7.600 Kč do 9. měsíce věku dítěte a dále ve výši 3.800 Kč do čtyř let věku dítěte. Pokud je zaměstnaný otec dítěte, mohl by o mateřskou žádat on a následně volit délku rodičovského příspěvku.

To je rychlá odpověď... Jsi prostě úžasná...  

Díky  Nejnovější odpovědi moc nesleduju, takže jsem si toho všimla spíš náhodou... Ale tazatelku odpověď asi moc nepotěší, i když je rychlá 

Dobrý den, děkuji mockrát za odpověď a je správné, že i když jsem byla v zaměstnání 2. rok na dobu určitou, že kvůli otěhotnění nepřešla na dobu neurčitou? Jinak bych tento problém vůbec neřešila a měla bych nárok na příspěvek v mateřství i při 2. dítěti. Dále bych Vás chtěla poprosit, jak formálně zařídit převod mateřské na otce a následně na mě?

Děkuji mockrát za ochotu.

S pozdravem

Jajiho

Přeměna pracovního poměru z doby určité na dobu neurčitou rozhodně není automatická. Pracovní poměr by přešel na dobu neurčitou tehdy, pokud byste takto prodloužili smlouvu, nebo v případě, že by Vás zaměstnavatel požádal, abyste dál chodila do práce a Vy byste to s jeho vědomím dělala. Vzhledem k tomu, že jste ještě před uplynutím doby určité nastoupila na mateřskou s prvním dítětem, je logické, že Vám zaměstnavatel žádné prodloužení nenabídl a pracovní poměr tak skončil uplynutím doby určité.

Co se týče převodu mateřské na otce a zpět, je to takto: Po narození dítěte můžete požádat o rodičovský příspěvek, který Vám začne být vyplácen ve výši 7.600 Kč. Pokud otec splňuje podmínky pro nárok na mateřskou - byl během uplynulých dvou let před nástupem na mateřskou zaměstnaný alespoň 270 dní a je zaměstnaný i v den nástupu nebo v ochranné lhůtě, která je ale u mužů pouze 7 dní - může od počátku 7. týdne po porodu dítěte požádat o mateřskou on. Provedete to tak, že se společně dostavíte na okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ), kde uzavřete písemnou dohodu o převzetí dítěte do péče. Dnem uvedeným v této dohodě nastoupí na mateřskou otec dítěte. Musí být na mateřské alespoň 7 kalendářních dní po sobě jdoucích, během této doby nesmí osobně vykonávat pro zaměstnavatele výdělečnou činnost, ze které mu plyne nárok na mateřskou. Pokud nebudete během manželovy mateřské evidována na úřadě práce, musíte si sama hradit zdravotní pojištění, protože ho za Vás v té době nebude nikdo hradit. Po uplynutí 7 dní se opět dostavíte na OSSZ a uzavřenou dohodu písemně zrušíte. Tím otci skončí mateřská dovolená (může se vrátit zpět do práce) a s dítětem budete opět doma Vy. Po skončení mateřské dovolené pak otec dítěte může zvolit požadovanou variantu rodičovského příspěvku. Více informací Vám podají na OSSZ v místě Vašeho bydliště.

Dobrý den,

vždyť přece dle Zákoníku práce se nesmí po 2 letech na dobu určitou smlouva opět prodlužovat na určitou, ale musí přejít na neurčitou. Moc tomu nerozumím.

S pozdravem

Podle právní úpravy platné do konce roku 2012 je to tak, jak jsem to psala výše: Jestliže jste měla druhý rok pracovní smlouvu na dobu uričtou, tak na konci toho druhého roku jsou možné tyto varianty:

a) uzavřete se zaměstnavatelem smlouvu na dobu neurčitou - uzavření další smlouvy na dobu určitou by bylo v rozporu se zákoníkem práce

b) chodíte dál s vědomám zaměstnavatele do zaměstnání a konáte pro něj práci - pak se Váš pracovní poměr automaticky mění na dobu neurčitou, i když to ještě nemáte na papíře

c) pokud nenastane žádná z předchozích variant - což je Váš případ - tak pracovní poměr končí uplynutím sjednané doby. Není to tak, že každý pracovní poměr na dobu určitou se vždy po dvou letech prodlužuje na neurčitou. Prodlužuje se jen tehdy, pokud se na tom se zaměstnavatelem dohodnete nebo pro něj dál konáte práci. Což se ve Vašem případě nestalo, protože jste v té době už byla na mateřské, takže Váš pracovní poměr zanikl uplynutím doby určité zcela v souladu se zákoníkem práce.