Téma: Krácení dovolené z důvodu pracovní neschopnosti

Dobrý den,

ano, možné to je. Záleží však na tom, jak dlouho pracovní neschopnost trvala. Nárok na plnou výměru dovolené se krátí v případě, že kvůli pracovní neschopnosti zaměstnanec neodpracoval alespoň 100 dní. Za prvních 100 těchto neodpracovaných dní se krátí zaměstnanci dovolená o 1/12, za každých dalších 21 neodpracovaných dní o další 1/12. Přitom platí, že i při krácení dovolené Vám musí být poskytnuta dovolená v délce alespoň 2 týdnů a dovolená se krátí pouze v příslušném kalendářním roce, ve kterém důvody pro její krácení vznikly, důvody pro krácení nelze převádět do dalšího roku.

Dobrý den,

obracím se na Vás s dotazem ohledně krácení dovolené. Mám pracovní smlouvu na dobu určitou, která mi zaniká k 30.6. Jelikož jsem musela podstoupit složitou operaci a byla jsem v pracovní neschopnosti od 7.1. 2013 do 30.4. 2013, tak nejsem moc moudrá z toho, na kolik dní dovolené mám skutečně nárok při tak dlouhé pracovní neschopnosti. Za normálních okolností bych čerpala 10 dní za šest měsíců, kdy mi končí pracovní smlouva.

Velice pěkně děkuji za odpověd.

Děkuji za odpoveď, je možné ji upřesnit. Na kolik skutečně mám nárok a o kolik dní se dovolená krátí?

Abyste měla nárok na poměrnou část dovolené, musíte v daném roce odpracovat alespoň 60 dní. Vy však tuto podmínku nesplníte, takže budete mít nárok pouze na dovolenou za odpracované dny, a to na 1/12 za každých 21 odpracovaných dní. Ve vašem případě to bude 2 x 21 dní, tudíž 2/12 dovolené. Pokud máte roční dovolenou 4 týdny (20 dní), měla byste mít nárok na 3,5 dne dovolené, pokud je roční výměra dovolené 5 týdnů (25 dní), můžete čerpat 4 dny dovolené.

velice děkuji za Vaší srozumitelnou odpověď